La Voix de la CFDT OFS : N°23 (Novembre 2026) 10 novembre 2026

Cyberattaque du CSEC : plus de peur que de mal ! Vos prestations et vos données sont protégées CFDT

Un point d’information a été inscrit à l’ordre du jour concernant la récente cyberattaque subie par le CSEC. Le Délégué à la Protection des Données du CSEC (DPD), également Secrétaire du CSEC, est venu présenter les faits et répondre aux nombreuses questions posées en séance

Malgré les tentatives réitérées de la CFE-CGC de démontrer que des données des salariés d’OFS avaient été compromises, les conclusions techniques ont apporté un démenti clair et rassurant à la fois part le DPD du CSEC mais également par le DPD du CSE d’OFS.

• Aucune donnée de salarié OFS compromise : L’incident n’a ciblé que des fiches de contact de retraités. Aucune donnée bancaire (IBAN) ni fiscale n’a été touchée.

• Étanchéité totale des systèmes : Il n’existe aucune passerelle informatique entre les serveurs du CSEC et ceux du CSE OFS, lequel gère ses prestations en propre et de manière autonome.

• Continuité des prestations : L’accès temporaire déployé garantit le traitement normal de vos demandes en attendant l’ouverture prochaine d’un nouveau site sécurisé.

En dépit de ces garanties formelles écartant tout risque pour les salariés, les élus CFE-CGC ont tenté de faire voter une résolution visant à suspendre les prestations mutualisées duCSEC, une mesure de rupture infondée qui aurait pénalisé directement les salariés d’OFS.

Prolongeant les débats, la délégation CFE-CGC a interpellé le DPD sur la conformité RGPD interne du CSE OFS. Venu avec un support synthétique pour répondre en toute transparence, le DPD d’OFS s’est toutefois heurté au refus d’écoute des élus CFE-CGC, qui ont quitté la salle en exigeant le document avant toute prise de parole.

Restés seuls en séance, les élus CFDT ont pris connaissance du bilan :

• Un passif historique alarmant : Depuis l’application du RGPD en 2018 aucune démarche de conformité n’a été engagée par l’équipe CFE CGC précédente.

Ce mépris des règles a non seulement mis le CSE OFS en risque juridique majeur et aurait potentiellement compromis les données des salariés.

• Un plan d’action immédiat : Afin de corriger ces manquementsgraves et de se remettre en conformité avec la loi un audit complet a été déployé dès l’arrivée de la nouvelle équipe aux responsabilités.

Les élus CFDT ont voté les moyens budgétaires nécessaires pour finaliser cette mise en conformité et ont donné mandat au secrétaire pour engager les actions appropriées si des anomalies passées l’exigeaient.

Pour la CFDT, la protection effective de vos données et le maintien de vos activités sociales priment sur toute manoeuvre anxiogène.

Stratégie Immobilière 2026 : coup de théâtre en CSE, quand une résolution sur la protection des conditions de travail devient trop contraignante pour la Direction !

La Direction a présenté le Plan Schéma Directeur Immobilier (PSDI)2026 pour OFS. Derrière la stratégie d’optimisation du parc immobilier, ce sont vos conditions de travail réelles qui sont directement impactées :

• Accélération des fermetures des petits sites en région : plus de 140 salariés OFS répartis sur de « petits sites » voient leur lieu de travail menacé, avec un vrai risque d’éloignement ou de télétravail forcé, d’autant que la Direction n’offre aucun tiers-lieu de proximité lors des fermetures. Les prochains sites concernés sont Paris 16e Auteuil, Nancy, Annecy, Quimper et Dijon.

• Densification des grands campus : la réduction continue des surfaces accentue les risques de saturation du flex-office et des espaces communs (salles de repas, bulles de confidentialité, salles de réunions, parkings…), particulièrement les jours de pointe, malgré les alertes systématiquement remontées lors de tous les projets immobiliers.

Pour assurer la protection des conditions de travail des salariés, les élus CFDT ont présenté une résolution exigeant des garanties précises entre autres :

• Encadrement du flex-office

• Calcul des temps de trajets réels

• Déploiement de tiers-lieux

• Suivi individuel des salariés isolés

Coup de théâtre en pleine séance !

Alors que les quelques amendements proposés par les élus de la délégation CFE-CGC avaient bien été intégrés, ils ont pourtant voté CONTRE le texte.

Leur justification ? La résolution serait soudainement devenue « trop contraignante pour la Direction et n’apporterait rien aux salariés » !

Pour la CFDT, refuser la saturation des plateaux, exiger des trajets supportables et protéger nos collègues isolés ou en situation de handicap, ce n’est pas « RIEN », c’est ESSENTIEL !

Vos élus CFDT regrettent ce renoncement face à la Direction et continueront de défendre sans relâche vos conditions de travail.

Renfort de la prévention des risques : un vote unanime !

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