La Lettre Internationale N°9
Août 26 - L'Europe à deux vitesses - Au niveau du groupe Orange, l’Europe a deux visages contrastés et se transforme à grande vitesse pour capter les potentiels de croissance.
Fonctions Corporate
FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate
juillet 2026 - Activités Sociales et Culturelles - Information sur le projet de déménagement des collaborateurs du GSP de Massy Atlantis vers Issy-les-Moulineaux, Villabé et Montigny-le-Bretonneux - Consultation sur le projet de déménagement des équipes DR2P du site de Jasmin vers Bridge - Bilan du réaménagement du site de Bridge pour les équipes des Fonctions Corporate - Présentation de la direction Corporate Strategy RH et Transformation - Bloc 3 : rapport annuel emploi 2025 et rapport perspective emploi et compétences 2025 - Bloc 1, volet 2 : prospective GEPP 2026-2028 - Bilan restauration 2025
Coup de Pouce été 2026
Juillet 2026 - Coup de Pouce été 2026 Conformément à sa politique ASC, la priorité de la CFDT Fonctions Corporate a toujours été de redistribuer tout ce qui peut l’être aux Ouvrants Droit. La CFDT a proposé la redistribution sur 2026 de l’excédent de gestion ASC 2025 soit 518 K€ par la mise en place d’une prestation exceptionnelle « Coup de Pouce été 2026 ».
FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate
juin 2026- Activités Sociales et Culturelles - Bilan sur l'évolution d'organisation de la DSEC - Consultation sur le projet de déménagement des équipes de Saint-Omer et Villeneuve-d'Ascq (VAFO) vers Orange Grand Stade - Feuille de route GSP - Nantes Gloriette : partage des résultats des analyses de l'ASNR - Projet immobilier Marseille Mistral
Un partage de la valeur sous surveillance pour 2026 !!!
JUIN 26 - Pour ne pas revivre la baisse drastique des primes d’intéressement et de participation 2025 versées en 2026, la CFDT a négocié très fermement la sécurisation du partage de la valeur dès l’année prochaine.
La Prime Partage de la Valeur arrive !
MAI 26 - Annoncée unilatéralement par la Direction comme une cerise sur le gâteau pour remercier le personnel de la réussite du plan stratégique Lead the Future, la CFDT a saisi l’opportunité de la Prime Partage de la Valeur pour exiger une forme de compensation au regard de l’effondrement des primes d’intéressement.
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juin 2026- Activités Sociales et Culturelles - Bilan sur l'évolution d'organisation de la DSEC - Consultation sur le projet de déménagement des équipes de Saint-Omer et Villeneuve-d'Ascq (VAFO) vers Orange Grand Stade - Feuille de route GSP - Nantes Gloriette : partage des résultats des analyses de l'ASNR - Projet immobilier Marseille Mistral
LA LETTRE DE L’ÉPARGNE N°47
MAI 2026 - ACTIONNAIRES SALARIÉS ET RETRAITÉS D’ORANGE : C’EST À VOUS DE VOTER ! À ce jour, avec 7,91% du capital représentant 13,09% des droits de vote, l’actionnariat salarié est une partie prenante incontournable à Orange en étant le 2ème actionnaire derrière la sphère publique.
LA LETTRE RÉFLEXION & STRATÉGIE N°2
AVR. 2026 - Cloud et souveraineté numérique : comprendre les enjeux d’une infrastructure stratégique. Le Cloud, c’est cette infrastructure invisible qui facilite notre quotidien sans que l’on y pense. Quand vous prenez une photo avec votre téléphone...
ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #11
AVR. 26 - Grâce à la CFDT, un nouveau droit entre en vigueur chez Orange. Le Temps Partiel Parental : un droit dont vous pouvez bénéficier dès le 1er juillet 2026 !
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avril 2026- Activités Sociales et Culturelles - Nantes Gloriette : présentation du rapport d’expertise par le cabinet Technologia - Présentation du rapport annuel des médecins - APRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail) - Déménagement des collaborateurs du GSP basés à Massy
Le Handicap Chez Orange : entre Avancées Structurelles et Défis Opérationnels
AVR. 26 - L'enjeu majeur est d'intégrer l'accessibilité dès la conception des outils numériques, plutôt que de procéder à des corrections curatives coûteuses et peu efficaces.
Communiqué de presse N°12 – Accord QVCT chez Orange : la CFDT signe pour mieux protéger les salariés face aux transformations du travail
AVR. 26 - Dans un contexte marqué par des transformations organisationnelles, technologiques et ...
Nouvelle victoire de la CFDT pour la démocratie actionnariale
AVRIL 26 - Au regard des arguments et de la tactique contentieuse de la CFE-CGC, la justice a infirmé en appel ce référé* et débouté la CFE-CGC.
NÉGOCIATION QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL #2
AVRIL 26 - La négociation sur la Qualité de vie et les Conditions de Travail (QVCT) est en cours. Des progrès significatifs grâce à la négociation
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mars 2026- Activités Sociales et Culturelles - Consultation sur le projet de création d’un pôle mutualisé « Gestion, paie et Conseils RH » au sein de la Direction Coordination et Mutualisation RH France - Bilan et retour d'expériences des changements de localisation des activités corporates d’OMEA - Information- consultation sur le projet de déménagement des équipes de Saint-Omer et de Villeneuve-d'Ascq (VAFO) vers Orange Grand Stade - Information concernant le déménagement des collaborateurs du GSP basés à Massy et les changements de rattachements concernant l'équipe comptabilité des RIP
Focus CSEC N°55
Retrouvez dans ce numéro du Focus CSEC les points essentiels des séances de février et mars 2026, où nous vous présentons nos interventions et revendications sur le Cloud chez Orange (UCP), les orientations d’Orange Business, le projet Max Intervention ainsi que le bilan de la mise en œuvre de la nouvelle PVC.
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°7
MARS 26 - NAO N°7 - La CFDT signe pour préserver l'essentiel - Après plusieurs semaines de négociations, la direction a finalement porté le taux directeur du budget d’augmentation salariale à...
Augmentation de la prime de partage de la valeur… La CFDT a été entendue !
Mars 26 - Le 18 février 2026, le DRH Groupe Orange annonce unilatéralement une Prime Partage de la Valeur (PPV) d'un montant de 1 000 € Brut pour l’ensemble des salariés du Groupe en France.
ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #10
Mars 26 - La CFDT est profondément attachée au vivre ensemble, au respect des personnes et à la reconnaissance de toutes les sensibilités. Elle défend une société…
Demande de supplément de prime de partage de la valeur.
Mars 26 - Lettre Recommandée avec AR à Christel HEYDEMANN, DG Groupe Orange : Demande de supplément de prime de partage de la valeur.
LA RESTAURATION-POUVOIR D’ACHAT
Mars 26 - Restauration Orange - Vous pouvez maintenant bénéficier de Titre Restaurant en cas de…
INTÉRESSEMENT ET PARTICIPATION – Partage de la valeur : la confiance est rompue !
Mars 26 - L’année 2026 marque une rupture sans précédent du montant global distribué au titre de l’intéressement et de la participation, avec une baisse de 42%
FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate
février 2026- Activités Sociales et Culturelles - Déclaration préalable de la CFDT - Information sur le projet de déménagement des équipes Fonctions Corporate de Rennes Malakoff à Orange Atalante -
Un partage de la valeur tronqué… Une prime Macron en trompe l’œil … For sure
Fév. 26 - Si une prime partage de la valeur permet de récompenser l’implication de tous, pourquoi ne pas l’appliquer à tout le personnel du groupe Orange réparti dans toutes les géographies du monde soit près de 124 000 salariés ?
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°6
Fév. 26 - NAO N°6 - La productivité des salariés explose !- Alors que ces 10 dernières années, le chiffre d’affaires par salarié a augmenté de 60% et que l’EBITDAaL par salarié a augmenté de 74%, le salaire moyen, lui, n’a augmenté que de…
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°5
Fév. 26 -NAO N°5 Managers : mission impossible - Les managers doivent être à la fois exemplaires, performants, experts, tout en suscitant…
LA LETTRE DE L’EPARGNE ET DE L’ACTIONNARIAT N°46
Fév. 26 - Le dispositif d’épargne retraite chez Orange a 20 ans. Créé en avril 2006, le PERCO d’Orange proposait initialement 4 fonds, les trois premiers investis respectivement en monétaire, obligations, actions, le 4ème fonds en titres de l’économie solidaire.
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°4
Fév. 26 - Partager la valeur, maintenant ! - Augmenter les salaires n’est pas une charge inutile : c’est un...
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°3
Fév. 26 - La CFDT vous communique les statistiques sur les salaires de base bruts des salariés de droit privé (ainsi que sur les salaires globaux de base bruts - SGB - des fonctionnaires) au 31 décembre 2025 (sur une base temps plein).
ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » – #15
Fév. 26 - Chez OWF, les infrastructures fonctionnent à l’attendu parce que les équipes tiennent le coup… à bout de souffle.
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°2
Fév. 26 - (NAO) Négociation salariale 2026 #2 - Alors que l’inflation pèse sur le quotidien de chaque salarié, la direction d’Orange semble s’enfermer dans...
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°1
Janv. 26 - (NAO) Négociation salariale 2026 #1 - Les réorganisations sont le théâtre d’une guerre des chefs coûteuse pour les salariés - La stratégie économique de la direction pose des questions de cohérence qui font penser aux salariés qu’ils sont…
FOCUS CSEC N°1 – Saint Mauront : LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS N’EST PAS NÉGOCIABLE
Janv. 26 - Lors du CSEC du 15 janvier 2026, la CFDT a rappelé point par point les incidents sur le site de Marseille Saint-Mauront : agressions pour vol depuis 2019, fusillades en octobre et novembre 2025, impacts de balles dans les bâtiments début janvier 2026.
FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate
janvier 2026- Activités Sociales et Culturelles -Point concernant les actions en cours sur le site de Nantes Gloriette- Bilan de l'évolution de la Direction Achats et Supply Chain Group (GPS) au 1er avril 2025- Point de situation Orange Massalia- Information sur le projet de création du Pôle mutualisé « Gestion, Paie et Conseils RH »-
FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate
décembre 2026- Activités sociales et culturelles, Rapport sur la situation comptable du CSEE Fonctions Corporate au 30 septembre 2025,Information sur l’évolution d’organisation de la Direction des Ressources Humaines Groupe concernant la gestion administrative de la Formation, Information sur la mise en oeuvre de la stratégie de l’entreprise (bloc 1, volet 2) : orientations de la formation 2026 , poursuite de l'information consultation (Bloc 3) : plan de développement des compétences 2026, Point sur la mise en place aux Fonctions Corporate d'un Système de Management Santé Sécurité au Travail (SMSST) renforcé et d'un processus harmonisé d'accueil sécurité des nouveaux arrivants
FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate
novembre 2025- Activités sociales et culturelles, - Rapport sur la situation comptable du CSEE Fonctions Corporate au 30 septembre 2025 - Information sur l’évolution de l’organisation de la Direction des Ressources Humaines Groupe concernant la gestion administrative de la Formation - Information sur la mise en oeuvre de la stratégie de l’entreprise (bloc 1, volet 2) : orientations de la formation 2026 , poursuite de l'information consultation (Bloc 3) : plan de développement des compétences 2026 - Point sur la mise en place aux Fonctions Corporate d'un Système de Management Santé Sécurité au Travail (SMSST) renforcé et d'un processus harmonisé d'accueil sécurité des nouveaux arrivants -
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #9
Nov 25 – La CFDT signe l’accord sur l’égalité professionnelle, l’équilibre vie privée - vie professionnelle et sur la lutte contre les discriminations, portant sur la période 2025-2027. Pourquoi ?
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #7
Nov 25 – La CFDT, preuves à l'appui, obtient pour les ACO un budget de correction des écarts salariaux - Depuis 2022, la Direction refusait de reconnaître qu’il existait encore des écarts de salaires entre les femmes et les hommes à Orange, qu’il était nécessaire de corriger.
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #8
Nov 25 – Depuis 2022, la Direction refusait de reconnaître qu’il existait encore des écarts de salaires entre les femmes et les hommes à Orange qu’il était nécessaire de corriger.
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #6
Nov 25 – La CFDT revendiquait un temps partiel annualisé « vacances scolaires ». Pour une meilleure articulation vie privée / vie professionnelle… - La direction a accepté de prendre en charge à 100%...
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #5
Nov. 25 - NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #5 Plutôt que de vouloir changer les mentalités, il faut changer les processus de décision - Nos intuitions en matière de mixité hommes-femmes sont souvent trompeuses. Certaines actions bien intentionnées produisent peu d’effet. Pour la CFDT, il faut...
FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate
septembre 2025- Activités sociales et culturelles, Présentation des résultats Fonctions Corporate de l’enquête Conditions de Travail et Stress et des travaux des CSSCT, Consultation sur les DUERP (recueil d’avis) , Présentation du SDIT Fonctions Corporate, Présentation feuille de route CSRH,
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #4
Oct. 25 - NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #4 - La CFDT propose à la Direction une rédaction du chapitre sur l’IA prévu dans l’accord. - La CFDT a rédigé le projet de texte suivant...
FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate
septembre 2025- Activités sociales et culturelles, Point d'actualité Federation Solutions Data (FSD),Feuille de route RSE ,Consultation sur le projet de déménagement des Montbonnot vers Meylan 3 Massifs,
FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate Cahier Spécial
Février 2025 - Activités sociales et culturelles,-Bilan sur le projet de transformation de la DR2P-Bilan sur le projet de transfert des activités IT et services France de GPS vers BuyIn
LA LETTRE DE L’EPARGNE ET DE L’ACTIONNARIAT N°44
Sept. 25 - LA LETTRE DE L’ÉPARGNE ET DE L’ACTIONNARIAT N°44 - Et si ta rentrée rimait avec de nouvelles perspectives ? La CFDT t’accompagne pour booster ton épargne salariale : partage de la valeur, optimisation de tes actifs et webinaires à venir dans la LEA N°44.
NÉGOCIATION SANTÉ PRÉVOYANCE
Sept 25 - la CFDT signe l'accord santé prévoyance 2025 chez Orange - Grâce à la CFDT, les salariés bénéficieront dès le 1er janvier 2026 d’améliorations majeures. Découvre les nouveautés dans cette article.
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #3 À LA DEMANDE DE LA CFDT, LA DIRECTION INTÉGRE UN CHAPITRE SUR L’IA DANS L’ACCORD
Sept 2025 - L’Intelligence Artificielle appliquée aux Ressources Humaines (IA-RH) est l’ensemble des technologies d’IA utilisées pour...
ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #10 UN RÉSEAU TECHNIQUE AU TOP ! UN RÉSEAU HUMAIN EN SOUFFRANCE…
Sept 25 - Chez Orange, on ne plaisante pas avec les réseaux : fibre, 5G, data centers, tout est optimisé pour garantir un débit maximal. Mais quand il s’agit du réseau humain...
