La Lettre Internationale N°9
Août 26 - L'Europe à deux vitesses - Au niveau du groupe Orange, l’Europe a deux visages contrastés et se transforme à grande vitesse pour capter les potentiels de croissance.
DO Grand Sud-Ouest
LES MATHILDE’S 10 Changement climatique : Quels sont tes droits au travail ?
Dans cette édition, nos deux Mathilde t’expliquent quels sont tes droits face aux épisodes de canicule, de froid, d’inondations ou d’orages. Découvre les obligations de ton employeur, les mesures de prévention et les règles encadrant le droit de retrait.
Vos élus vous informent Incendies Gironde – Landes
La CFDT vous informe sur les mesures d’accompagnement chez Orange suite aux incendies en Gironde et dans les Landes.
Incendies en France : la protection des salariés doit rester la priorité absolue
Incendies en France : la protection des salariés doit rester la priorité absolue - La CFDT chez Orange adresse tout son soutien aux salariés touchés directement ou indirectement par cette crise, ainsi qu'à l'ensemble des professionnels mobilisés pour protéger et aider les populations.
IMMOBILIERS BORDEAUX
Immobilier Bordeaux 2029 : la CFDT alerte sur les impacts du projet Orange et exige des garanties concrètes pour les conditions de travail et les salariés concernés.
Un partage de la valeur sous surveillance pour 2026 !!!
JUIN 26 - Pour ne pas revivre la baisse drastique des primes d’intéressement et de participation 2025 versées en 2026, la CFDT a négocié très fermement la sécurisation du partage de la valeur dès l’année prochaine.
LES MATHILDE’S 9 L’identité en entreprise : Quels droits, quelles protections ?
Ce mois-ci, nos deux Mathilde t’expliquent comment protéger ton image, ta voix et ton identité au travail. Réseaux sociaux, IA, RGPD… découvre tes droits et les règles qui encadrent leur utilisation.
LES NEWS DU CSE DOGSO 21
Quels impacts pour les salariés concernés par New Bordeaux et New Pessac ? Quelles avancées pour la boutique de Poitiers et le développement des compétences ? Retrouvez l'essentiel de nos interventions au CSE DOGSO.
La Prime Partage de la Valeur arrive !
MAI 26 - Annoncée unilatéralement par la Direction comme une cerise sur le gâteau pour remercier le personnel de la réussite du plan stratégique Lead the Future, la CFDT a saisi l’opportunité de la Prime Partage de la Valeur pour exiger une forme de compensation au regard de l’effondrement des primes d’intéressement.
LA LETTRE DE L’ÉPARGNE N°47
MAI 2026 - ACTIONNAIRES SALARIÉS ET RETRAITÉS D’ORANGE : C’EST À VOUS DE VOTER ! À ce jour, avec 7,91% du capital représentant 13,09% des droits de vote, l’actionnariat salarié est une partie prenante incontournable à Orange en étant le 2ème actionnaire derrière la sphère publique.
LA LETTRE RÉFLEXION & STRATÉGIE N°2
AVR. 2026 - Cloud et souveraineté numérique : comprendre les enjeux d’une infrastructure stratégique. Le Cloud, c’est cette infrastructure invisible qui facilite notre quotidien sans que l’on y pense. Quand vous prenez une photo avec votre téléphone...
ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #11
AVR. 26 - Grâce à la CFDT, un nouveau droit entre en vigueur chez Orange. Le Temps Partiel Parental : un droit dont vous pouvez bénéficier dès le 1er juillet 2026 !
FLASH INFO CSE DOGSO AVRIL 26
Avril 26 - Flash info CSE DOGSO - Budget validé : la CFDT a validé le budget du bureau et a soutenu un budget de continuité pour 2027, au bénéfice des salariés.
Le Handicap Chez Orange : entre Avancées Structurelles et Défis Opérationnels
AVR. 26 - L'enjeu majeur est d'intégrer l'accessibilité dès la conception des outils numériques, plutôt que de procéder à des corrections curatives coûteuses et peu efficaces.
Communiqué de presse N°12 – Accord QVCT chez Orange : la CFDT signe pour mieux protéger les salariés face aux transformations du travail
AVR. 26 - Dans un contexte marqué par des transformations organisationnelles, technologiques et ...
Nouvelle victoire de la CFDT pour la démocratie actionnariale
AVRIL 26 - Au regard des arguments et de la tactique contentieuse de la CFE-CGC, la justice a infirmé en appel ce référé* et débouté la CFE-CGC.
NÉGOCIATION QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL #2
AVRIL 26 - La négociation sur la Qualité de vie et les Conditions de Travail (QVCT) est en cours. Des progrès significatifs grâce à la négociation
LES MATHILDE’S 8 Le cumul d’emploi, le guide !
Ce mois-ci, nos deux Mathilde te donnent toutes les clés pour comprendre l’exercice de plusieurs emplois : règles de sécurité, loyauté envers ton entreprise, impacts sur tes droits et risques à connaître pour rester protégé.
Vos élus vous informent 6 USC GSO
Retour sur vos expressions lors des festivités du Trophée ESCDA 2026, Speech Analytics ainsi que la moyenne PVC 2025. Notre analyse et nos revendications sur l’ensemble de ces sujets dans le VEVI 6 USG GSO.
LES NEWS DU CSE DOGSO 20
Retrouvez dans cet article la synthèse de nos interventions sur les PAPRIPACT 2026 présentés lors du CSE extraordinaire, ainsi que nos revendications pour améliorer vos conditions de travail.
Vos élus vous informent 11 A2P GSO
Speech Analytics, numéro unique, reconnaissance, parc automobile : les positions et alertes de la CFDT Orange Grand Sud-Ouest.
FLASH INFO CSE DOGSO MARS 26
BUDGET CSE 2026 : nouvelle proposition de la CFDT - Voici le budget que nous présenterons lors de la séance plénière du CSE de mars 2026. Un budget toujours responsable et efficace pour tous.
Focus CSEC N°55 le complément
Dans ce complément du Focus CSEC n°55, retrouvez notre analyse, les points essentiels concernant l’application Max Intervention, ainsi que nos demandes formulées en séance.
Focus CSEC N°55
Retrouvez dans ce numéro du Focus CSEC les points essentiels des séances de février et mars 2026, où nous vous présentons nos interventions et revendications sur le Cloud chez Orange (UCP), les orientations d’Orange Business, le projet Max Intervention ainsi que le bilan de la mise en œuvre de la nouvelle PVC.
REFONTE DE LA PVC
La direction a présenté le bilan de la refonte de la PVC pour les AD et l’USC. En apparence, cette évolution, réalisée en 2025, vise à booster le développement du business. Elle se traduit par…
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°7
MARS 26 - NAO N°7 - La CFDT signe pour préserver l'essentiel - Après plusieurs semaines de négociations, la direction a finalement porté le taux directeur du budget d’augmentation salariale à...
Augmentation de la prime de partage de la valeur… La CFDT a été entendue !
Mars 26 - Le 18 février 2026, le DRH Groupe Orange annonce unilatéralement une Prime Partage de la Valeur (PPV) d'un montant de 1 000 € Brut pour l’ensemble des salariés du Groupe en France.
ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #10
Mars 26 - La CFDT est profondément attachée au vivre ensemble, au respect des personnes et à la reconnaissance de toutes les sensibilités. Elle défend une société…
Demande de supplément de prime de partage de la valeur.
Mars 26 - Lettre Recommandée avec AR à Christel HEYDEMANN, DG Groupe Orange : Demande de supplément de prime de partage de la valeur.
LA RESTAURATION-POUVOIR D’ACHAT
Mars 26 - Restauration Orange - Vous pouvez maintenant bénéficier de Titre Restaurant en cas de…
INTÉRESSEMENT ET PARTICIPATION – Partage de la valeur : la confiance est rompue !
Mars 26 - L’année 2026 marque une rupture sans précédent du montant global distribué au titre de l’intéressement et de la participation, avec une baisse de 42%
Un partage de la valeur tronqué… Une prime Macron en trompe l’œil … For sure
Fév. 26 - Si une prime partage de la valeur permet de récompenser l’implication de tous, pourquoi ne pas l’appliquer à tout le personnel du groupe Orange réparti dans toutes les géographies du monde soit près de 124 000 salariés ?
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°6
Fév. 26 - NAO N°6 - La productivité des salariés explose !- Alors que ces 10 dernières années, le chiffre d’affaires par salarié a augmenté de 60% et que l’EBITDAaL par salarié a augmenté de 74%, le salaire moyen, lui, n’a augmenté que de…
PROJET REGAIN : AVIS RENDU, NÉGOCIATIONS EN COURS ET …
... LA DIRECTION FAIT APPEL ! - Fév. 26 - La CFDT a attiré l’attention de la Direction sur les risques majeurs liés à la phase de bascule vers la nouvelle organisation, notamment en l’absence d’anticipation suffisante sur...
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°5
Fév. 26 -NAO N°5 Managers : mission impossible - Les managers doivent être à la fois exemplaires, performants, experts, tout en suscitant…
LA LETTRE DE L’EPARGNE ET DE L’ACTIONNARIAT N°46
Fév. 26 - Le dispositif d’épargne retraite chez Orange a 20 ans. Créé en avril 2006, le PERCO d’Orange proposait initialement 4 fonds, les trois premiers investis respectivement en monétaire, obligations, actions, le 4ème fonds en titres de l’économie solidaire.
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°4
Fév. 26 - Partager la valeur, maintenant ! - Augmenter les salaires n’est pas une charge inutile : c’est un...
LES NEWS DU CSE DOGSO 19
Fév 26- Le Budget CFDT mis au vote : Un budget responsable et efficace POUR TOUS.
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°3
Fév. 26 - La CFDT vous communique les statistiques sur les salaires de base bruts des salariés de droit privé (ainsi que sur les salaires globaux de base bruts - SGB - des fonctionnaires) au 31 décembre 2025 (sur une base temps plein).
Pour ou contre l’IA ? Là n’est pas la question
Fév. 26 - L’Intelligence Artificielle (IA) n’est mal perçue que lorsqu’elle vient contrôler le travail humain dans le but d’apprendre, et à terme remplacer les opérateurs humains. C’est bien cette ambiguïté...
VOS ÉLUS VOUS INFORMENT CFDT ORANGE GSO PROJET REGAIN
Fév 26 -Projet REGAIN à la DOGSO : après l’assignation gagnée par la CFDT Orange, les négociations locales s’ouvrent. Retour sur notre 1ʳᵉ intervention du 2 février.
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°2
Fév. 26 - (NAO) Négociation salariale 2026 #2 - Alors que l’inflation pèse sur le quotidien de chaque salarié, la direction d’Orange semble s’enfermer dans...
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°1
Janv. 26 - (NAO) Négociation salariale 2026 #1 - Les réorganisations sont le théâtre d’une guerre des chefs coûteuse pour les salariés - La stratégie économique de la direction pose des questions de cohérence qui font penser aux salariés qu’ils sont…
CFDT FUTE 10 LE COMPLÉMENT
Jan. 26 - Le complément futé 10 : découvre tout sur Anoo Services, ses prochaines mises à jour et toutes les fonctionnalités disponibles sur le nouveau portail RH, accessible sur smartphone et tablette pro.
CFDT FUTE 10
Jan. 26 - Découvre dans ce numéro tous les indispensables Futé quand tu es en arrêt maladie, en cas de contrôle, et pour la visite de reprise
Vos élus vous informent CFDT ORANGE GSO
Janv. 26 -Le collectif CFDT de la DOGSO vous souhaite les meilleurs vœux pour cette nouvelle année 2026.
La lettre du CA N°6
Janvier 2026 - En ce début d'année 2026, des discussions et échanges concernant la stratégie vont s’engager au sein du Conseil d'Administration du groupe Orange ; des débats stratégiques décisifs qui définiront l'avenir de notre entreprise pour les prochaines années.
LES NEWS DU CSE DOGSO 18
OCT. 25 – DUERP, ouverture de la nouvelle boutique Montpellier Triangle, Informations Trimestrielles d’Activité de la DOGSO… Toute l’actu du CSE d’octobre est à retrouver dans cet article !
BILAN S1 : UN CONSTAT AMER !
NOV. 25 - BILAN S1 : UN CONSTAT AMER ! - Le premier semestre 2025 reste très difficile pour la Direction Entreprise d’Orange. La Prise d’Ordre a connu…
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #9
Nov 25 – La CFDT signe l’accord sur l’égalité professionnelle, l’équilibre vie privée - vie professionnelle et sur la lutte contre les discriminations, portant sur la période 2025-2027. Pourquoi ?
