DTSI

La lettre des élus DTSI #37

Juin 2026 - Les équipes de supervision V360 déménagent de Alleray 2 à Alleray 3 à Gardens Les équipes de la supervision de V360 d’Alleray 2 devaient initialement déménager vers Alleray 3. Ce projet s’est transformé en un déménagement vers Orange Gardens à Chatillon, les équipes V360 d’Alleray 2 et celles d’Orange Village seront toutes deux regroupées sur le site de Gardens. Du point de vue de la CFDT, ce projet a pu être traité dans de bonnes conditions malgré un timing très court.

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La lettre des élus DTSI #36

Mai 2026 - Un Rapport Annuel des médecins qui fait peur… La DTOF-DSI en souffrance ! Les élus CFDT du CSE DTSI ont souligné l’importance du rapport annuel des médecins, un document officiel rédigé par des professionnels de santé, qui a mis en lumière de graves préoccupations concernant la santé, la sécurité et les conditions de travail (SSCT) au sein de la direction DTSI.

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La Prime Partage de la Valeur arrive !

MAI 26 - Annoncée unilatéralement par la Direction comme une cerise sur le gâteau pour remercier le personnel de la réussite du plan stratégique Lead the Future, la CFDT a saisi l’opportunité de la Prime Partage de la Valeur pour exiger une forme de compensation au regard de l’effondrement des primes d’intéressement. 

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LA LETTRE DE L’ÉPARGNE N°47

MAI 2026 - ACTIONNAIRES SALARIÉS ET RETRAITÉS D’ORANGE : C’EST À VOUS DE VOTER ! À ce jour, avec 7,91% du capital représentant 13,09% des droits de vote, l’actionnariat salarié est une partie prenante incontournable à Orange en étant le 2ème actionnaire derrière la sphère publique.

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LA LETTRE RÉFLEXION & STRATÉGIE N°2

AVR. 2026 - Cloud et souveraineté numérique : comprendre les enjeux d’une infrastructure stratégique. Le Cloud, c’est cette infrastructure invisible qui facilite notre quotidien sans que l’on y pense. Quand vous prenez une photo avec votre téléphone...

ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #11

AVR. 26 - Grâce à la CFDT, un nouveau droit entre en vigueur chez Orange. Le Temps Partiel Parental : un droit dont vous pouvez bénéficier dès le 1er juillet 2026 !

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Le Handicap Chez Orange : entre Avancées Structurelles et Défis Opérationnels

AVR. 26 - L'enjeu majeur est d'intégrer l'accessibilité dès la conception des outils numériques, plutôt que de procéder à des corrections curatives coûteuses et peu efficaces.

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Regain, des gains pour l’entreprise, pas pour les salariés !

Avril 2026 - Regain, des gains pour l’entreprise, pas pour les salariés ! Négociations locales à DTSI Le projet Regain va toucher des milliers de salariés. Pour la CFDT il était essentiel d’obtenir des garanties pour que les femmes et les hommes puissent continuer à exercer leur métier dans de bonnes conditions. Devant le refus de l’entreprise d’ouvrir des négociations, la CFDT avait saisi la justice. En première instance le juge nous avait donné raison par décision du 6 janvier 2026 et avait astreint l’entreprise à les ouvrir.

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Communiqué de presse N°12 – Accord QVCT chez Orange : la CFDT signe pour mieux protéger les salariés face aux transformations du travail

AVR. 26 - Dans un contexte marqué par des transformations organisationnelles, technologiques et ...

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Nouvelle victoire de la CFDT pour la démocratie actionnariale

AVRIL 26 - Au regard des arguments et de la tactique contentieuse de la CFE-CGC, la justice a infirmé en appel ce référé* et débouté la CFE-CGC.

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LLDE#35-2 : Modèles opérationnels DSI – le CSE passe à la vitesse supérieure

Mars 2026 - Modèles opérationnels DSI - le CSE passe à la vitesse supérieure Sous l'impulsion de la CFDT et devant le blocage concernant la mise à l'ordre du jour d'une consultation sur l'itération 2, le CSE est passé à la vitesse supérieure. Les propositions de la CFDT sur le sujet ont été adoptées par l'ensemble des élus du CSE : En début de séance les élus ont voté à l'unanimité une demande de modification de l'ordre du jour pour demander le déclenchement d'une consultation en bonne et due forme.

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NÉGOCIATION QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL #2

AVRIL 26 - La négociation sur la Qualité de vie et les Conditions de Travail (QVCT) est en cours. Des progrès significatifs grâce à la négociation

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LLDE#35 : Budget ASC 2026 : Enfin voté!

Mars 2026 - Le budget Activités Sociales et Culturelles 2026 : Enfin voté ! Les élus du CSEE DTSI réunis en séance ordinaire n°48 des 25 et 26 février 2026 approuvent le projet de budget ASC 2026 présenté par la majorité des organisations syndicales du CSEE DTSI. Bonne nouvelle ! Augmentation de la valeur du Pack Liberté pour toutes les tranches. 100 € de plus pour les QF 1 à 4 50 € de plus pour les QF 5 à 14

(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°7

MARS 26 - NAO N°7 - La CFDT signe pour préserver l'essentiel - Après plusieurs semaines de négociations, la direction a finalement porté le taux directeur du budget d’augmentation salariale à...

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Augmentation de la prime de partage de la valeur… La CFDT a été entendue !

Mars 26 - Le 18 février 2026, le DRH Groupe Orange annonce unilatéralement une Prime Partage de la Valeur (PPV) d'un montant de 1 000 € Brut pour l’ensemble des salariés du Groupe en France.

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ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #10

Mars 26 - La CFDT est profondément attachée au vivre ensemble, au respect des personnes et à la reconnaissance de toutes les sensibilités. Elle défend une société…

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Demande de supplément de prime de partage de la valeur.

Mars 26 - Lettre Recommandée avec AR à Christel HEYDEMANN, DG Groupe Orange : Demande de supplément de prime de partage de la valeur.

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LA RESTAURATION-POUVOIR D’ACHAT

Mars 26 - Restauration Orange - Vous pouvez maintenant bénéficier de Titre Restaurant en cas de…

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INTÉRESSEMENT ET PARTICIPATION – Partage de la valeur : la confiance est rompue !

Mars 26 - L’année 2026 marque une rupture sans précédent du montant global distribué au titre de l’intéressement et de la participation, avec une baisse de 42%

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Un partage de la valeur tronqué… Une prime Macron en trompe l’œil … For sure

Fév. 26 - Si une prime partage de la valeur permet de récompenser l’implication de tous, pourquoi ne pas l’appliquer à tout le personnel du groupe Orange réparti dans toutes les géographies du monde soit près de 124 000 salariés ?

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(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°6

Fév. 26 - NAO N°6 - La productivité des salariés explose !- Alors que ces 10 dernières années, le chiffre d’affaires par salarié a augmenté de 60% et que l’EBITDAaL par salarié a augmenté de 74%, le salaire moyen, lui, n’a augmenté que de…

LLDE#34 : Fin du RTC et de l’ADSL en 2030 ! et après ??

Février 2026 - FIN DU RTC ET DE L'ADSL EN 2030 ! ET APRÈS ?? Lors de la séance du CSE n°47 du 28 janvier, la direction Orange nous a présenté le dossier d’information sur les dispositifs d’accompagnement des salariés du domaine RTC au sein de la DTR. Avec la généralisation de l’IP, les technologies RTC et ADSL seront décommissionnées fin 2030. L’impact est fort pour les salariés concernés par ce projet avec la fermeture de l'ensemble de ces services.

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PROJET REGAIN : AVIS RENDU, NÉGOCIATIONS EN COURS ET …

... LA DIRECTION FAIT APPEL ! - Fév. 26 - La CFDT a attiré l’attention de la Direction sur les risques majeurs liés à la phase de bascule vers la nouvelle organisation, notamment en l’absence d’anticipation suffisante sur...

(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°5

Fév. 26 -NAO N°5 Managers : mission impossible - Les managers doivent être à la fois exemplaires, performants, experts, tout en suscitant…

LA LETTRE DE L’EPARGNE ET DE L’ACTIONNARIAT N°46

Fév. 26 - Le dispositif d’épargne retraite chez Orange a 20 ans. Créé en avril 2006, le PERCO d’Orange proposait initialement 4 fonds, les trois premiers investis respectivement en monétaire, obligations, actions, le 4ème fonds en titres de l’économie solidaire.

(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°4

Fév. 26 - Partager la valeur, maintenant ! - Augmenter les salaires n’est pas une charge inutile : c’est un...

(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°3

Fév. 26 - La CFDT vous communique les statistiques sur les salaires de base bruts des salariés de droit privé (ainsi que sur les salaires globaux de base bruts - SGB - des fonctionnaires) au 31 décembre 2025 (sur une base temps plein).

ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » – #15

Fév. 26 - Chez OWF, les infrastructures fonctionnent à l’attendu parce que les équipes tiennent le coup… à bout de souffle.

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LLDE#33 : Vote du budget A.S.C. 2026 : 2ème essai & évolution de la DSI

Février 2026 - Vote du budget A.S.C. 2026 : 2ème essai & évolution de la DSI Lors de cette séance n°47, le bureau du CSE DTSI a présenté un nouveau budget A.S.C. pour l'année 2026. Celui-ci a été réparti en trois familles de prestations (Pack Liberté, Prestations familiales et Noël, Autres prestations sociales), et mis au vote.

(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°2

Fév. 26 - (NAO) Négociation salariale 2026 #2 - Alors que l’inflation pèse sur le quotidien de chaque salarié, la direction d’Orange semble s’enfermer dans...

(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°1

Janv. 26 - (NAO) Négociation salariale 2026 #1 - Les réorganisations sont le théâtre d’une guerre des chefs coûteuse pour les salariés - La stratégie économique de la direction pose des questions de cohérence qui font penser aux salariés qu’ils sont…

FOCUS CSEC N°1 – Saint Mauront : LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS N’EST PAS NÉGOCIABLE

Janv. 26 - Lors du CSEC du 15 janvier 2026, la CFDT a rappelé point par point les incidents sur le site de Marseille Saint-Mauront : agressions pour vol depuis 2019, fusillades en octobre et novembre 2025, impacts de balles dans les bâtiments début janvier 2026.

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emplois
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LLDE#32-2 : Projets en cascade : les défis de la DI2E

Décembre 2025 - Projets en cascade : les défis de la DI2E Le CSE DTSI a été informé lors de la séance n°36 des 9 et 10 juillet 2025 du projet de ré internalisation d’activités de LAN, Cloud, Couverture Indoor Mobile, et Sûreté par les équipes opérationnelles de la DI2E. À ce moment-là, de votre point de vue, la ré internalisation permettrait entre autres une réduction des coûts et une amélioration de la qualité de service. De notre point de vue, la ré internalisation aurai certes permis cela mais nous avions mis en évidence plusieurs risques tels que : - un SI non efficient, voir non adapté - une perte de flexibilité liée au manque de ressource - une perte de compétence spécifique liée la multi compétence

emplois

LLDE#32 : Budget de CSE & stratégie d’emploi et de formation

Décembre 2025 - Le vote des budgets 2026 Lors de cette séance n°43, le bureau du CSE DTSI a présenté les budgets A.E.P. et A.S.C. pour l'année 2026. Le budget de fonctionnement A.E.P. a été adopté à l'unanimité. Pour ce qui concerne le budget des activités sociales et culturelles A.S.C., le montant des charges et recettes a été adopté à la majorité MAIS la répartition des prestations a été rejetée à la majorité [POUR : 14 (CFDT) ; CONTRE : 20 (CFECGC, SUD, FO, CFTC, 2 CGT)].

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La lettre des élus DTSI – N°31 – partie 3

Octobre 2025 - Le projet Phare : « La lumière qui malmène ceux qui tiennent la barre » Le projet vise à moderniser et à rendre plus efficace le processus de gestion des équipements informatique au sein de la DISU (ex 0810303000 ). Il propose également plusieurs axes de transformation coté acteur et utilisateur du service de livraison/restitution et dépannage : - Centraliser la production des ordinateurs - Évolution du dispositif de colipostage - Développer des Espaces Service - Création d’un métier de spécialiste matériel Cette organisation comporte des risques et contraintes...

emplois

NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #9

Nov 25 – La CFDT signe l’accord sur l’égalité professionnelle, l’équilibre vie privée - vie professionnelle et sur la lutte contre les discriminations, portant sur la période 2025-2027. Pourquoi ?

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La lettre des élus DTSI – N°31 – partie 2

Octobre 2025 - Handicap, stop aux bilans qui stagnent : mobilisons-nous pour une vraie inclusion ! Les bilans se succèdent, mais les résultats peinent à évoluer. Chaque année, nous constatons que peu de progrès sont réalisés dans notre politique en faveur du handicap. La réalité est là : derrière des chiffres qui stagnent, se cachent des vies personnelles, des parcours de vie qui mériteraient toute notre attention.

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emplois
discrimination

NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #7

Nov 25 – La CFDT, preuves à l'appui, obtient pour les ACO un budget de correction des écarts salariaux - Depuis 2022, la Direction refusait de reconnaître qu’il existait encore des écarts de salaires entre les femmes et les hommes à Orange, qu’il était nécessaire de corriger.

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NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #8

Nov 25 – Depuis 2022, la Direction refusait de reconnaître qu’il existait encore des écarts de salaires entre les femmes et les hommes à Orange qu’il était nécessaire de corriger.

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NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #6

Nov 25 – La CFDT revendiquait un temps partiel annualisé « vacances scolaires ». Pour une meilleure articulation vie privée / vie professionnelle… - La direction a accepté de prendre en charge à 100%...

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La lettre des élus DTSI – N°31

Octobre 2025 - Enquête CNPS une suite « Ni fait ni à faire » L’enquête triennale CNPS a été menée entre le 2 et le 21 décembre 2024 auprès de l’ensemble des salariés du groupe. Le taux de participation pour DTSI s’est élevé à 53,8 % et à 55,2 % pour le total Orange SA. Pour chacune des directions constitutives de DTOF et DSI, des groupes de travail se sont réunis cet été pour analyser les résultats de cette enquête triennale. Leur constitution, leur approche méthodologique, leur livrable restent hétéroclites au périmètre de DTSI. Quel est le véritable projet de la Direction...

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NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #5

Nov. 25 - NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #5 Plutôt que de vouloir changer les mentalités, il faut changer les processus de décision - Nos intuitions en matière de mixité hommes-femmes sont souvent trompeuses. Certaines actions bien intentionnées produisent peu d’effet. Pour la CFDT, il faut...

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ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #13

Nov. 25 -Enquête « Stress et conditions de travail » #13 des Direction Technique & Direction du Système d’Information un investissement malmené par la perte de sens - (DTSI) formait la colonne vertébrale numérique d’Orange. À l’occasion d’une Xième réorganisation, elle a été scindée en deux...

La lettre des élus DTSI – N°30

Septembre 2025 - Plan Schéma Directeur de l’Immobilier 2025 Cure d’austérité dans l’immobilier : des conditions de travail encore et toujours sacrifiées Le poste de travail, sa localisation et son aménagement ont toujours été une question majeure pour la Cfdt. Ils concourent aux conditions de travail et à la qualité de vie au travail. Quel est le véritable projet de la Direction...

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NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #4

Oct. 25 - NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #4 - La CFDT propose à la Direction une rédaction du chapitre sur l’IA prévu dans l’accord. - La CFDT a rédigé le projet de texte suivant...

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LA LETTRE DE L’EPARGNE ET DE L’ACTIONNARIAT N°44

Sept. 25 - LA LETTRE DE L’ÉPARGNE ET DE L’ACTIONNARIAT N°44 - Et si ta rentrée rimait avec de nouvelles perspectives ? La CFDT t’accompagne pour booster ton épargne salariale : partage de la valeur, optimisation de tes actifs et webinaires à venir dans la LEA N°44.

NÉGOCIATION SANTÉ PRÉVOYANCE

Sept 25 - la CFDT signe l'accord santé prévoyance 2025 chez Orange - Grâce à la CFDT, les salariés bénéficieront dès le 1er janvier 2026 d’améliorations majeures. Découvre les nouveautés dans cette article.

NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #3 À LA DEMANDE DE LA CFDT, LA DIRECTION INTÉGRE UN CHAPITRE SUR L’IA DANS L’ACCORD

Sept 2025 - L’Intelligence Artificielle appliquée aux Ressources Humaines (IA-RH) est l’ensemble des technologies d’IA utilisées pour...

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La lettre des élus DTSI – N°29 – partie 2

Septembre 2025 - À l’est du nouveau ! Comme indiqué dans notre lettre des élus numéro 27, le projet de délocalisation d’activités stratégiques pour Orange France vers le NSSO (Network Shared Services  Operations) en Roumanie/Pologne est en cours. Sont concernées les activités d’exploitation courante (Niveau 2) de la signalisation 2G, 3G, 4G et 5G.

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La lettre des élus DTSI – N°29

Septembre 2025 - Dur retour à la réalité après les congés d’été Le dossier de réaménagement de Meylan 3 massifs est passé en consultation au CSE DTSI en séance du 27 août 2025. Les élus ont rendu un avis négatif sur ce projet et ont demandé à la direction d’étudier un scénario alternatif qui serait de continuer à occuper le bâtiment C jusqu’à la fin de bail en 2028.

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