Orange engagé contre
le harcèlement…mais pas partout ! 9 mars 2023

la CFDT déplore des dérives comportementales qui doivent alerter la Direction. Voici
une liste non exhaustive de pratiques d’un autre temps :

• Envoi de sms sur les mobiles durant les périodes d’arrêt maladie ou de congés,
• Tenu de propos sexistes ou racistes, insultes, moqueries ou railleries,
  réflexions déplacées, pressions répétitives sur l’atteinte des chiffres…
• Envoi de sms à caractères sexuels, de blagues racistes,
• Isolement de personne au sein d’un collectif et comportement déplacés
  (grimaces, gestes obscènes…)
• Harcèlement psychologique : propagation de rumeurs ou processus
  d’isolement, questions intrusives sur la vie privée.

En 2023 ces comportements et agissements ne sont plus tolérables chez A2P

La frontière entre l’humour et la méchanceté dépend de la sensibilité de chacun.

Cela doit cesser, les faits de harcèlement ne doivent pas être pris à la légère et ne doivent pas rester sans suite.
La CFDT rappelle les responsabilités de chacun : « La filière RH et la ligne managériale ont la responsabilité de ne laisser aucun de ces signalements sans suite concrète et de garantir qu’une action sera menée rapidement pour trouver une solution appropriée. Il est aussi de leur responsabilité de faire cesser toute forme d’agissement sexiste, qui ne peut être tolérée en aucune manière ». La CFDT ne peut accepter que certaines équipes se soient vu fournir par la ligne managériale les réponses lors d’une formation de
sensibilisation sur le harcèlement. Ces situations sont intolérables et démontre le manque de considération et de prise au sérieux du sujet.
Ne rien dire, ne rien faire individuellement c’est aussi cautionner ces comportements.
Nous demandons des actions de prévention et sensibilisation auprès de tous les salariés et un discours clair de la hiérarchie.

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