Vos élus vous informent 12 A2P GSO 14 octobre 2026

Vos élus vous informent 12 A2PGSO

BILAN RESSOURCES HUMAINES
DÉCROISSANCE DES EFFECTIFS…

Les ambitions de l’entreprise sont toujours plus élevées, une pression constante sur les équipe avec des orientations très fortes sur le développement du business, et sur la partie satisfaction client. Malgré quelques recrutements, 
la CFDT constate une année de plus une forte diminution des effectifs au sein de notre unité. L’entreprise compterait-elle sur les solutions IA (Intelligence Artificielle) pour ne pas remplacer les départs et atteindre des objectifs de plus en plus intenables ?

LA CFDT REVENDIQUE UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENTS AMBITIEUSE

MESURES SALARIALES
UN BILAN POSITIF… DES PROMOTIONS EN BERNE…

🟠 95% des salariés ont bénéficié d’une augmentation individuelle ou collective
🟠 31 mesures pour les augmentations individuelles
🟠 9 mesures liées aux promotions
🟠 20 primes exceptionnelles

La CFDT a alerté la Direction sur de la politique de promotions 2026. Exit les promotions sur poste, exit les parcours
pro. Quelle étrange méthode ! La Direction est elle consciente des impacts sur la motivation et les perspectives
d’évolution pour les salariés ? A date il demeure très compliqué voire impossible d’aller chercher une promotion en
changeant d’emploi ou d’unité. Pour la CFDT c’est inadmissible, nous exigeons que la Direction revoie sa copie!

POUR LA CFDT IL NE PEUT Y AVOIR DE PERFORMANCE ÉCONOMIQUE
SANS PERFORMANCE SOCIALE !

HARCELEMENT ET
AGISSEMENTS SEXISTES

Art. 222-33-2 du Code Pénal : «Le fait de harceler autrui par des propos ou comportements répétés ayant pour objet
ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits ou à sa dignité,
d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, est puni de 30000 € d’amende
et 2 ans d’emprisonnement».

Victime ou témoin chaque salarié a le droit et le devoir d’alerter la Direction, et de faire un signalement dans les applications Je signale et New Sequoris. La Direction nous a indiqué qu’elle mettra en oeuvre tous les moyens pour lutter contre ces pratiques. La CFDT exige que les paroles soient suivies des actes.

La CFDT a alerté à plusieurs reprises la Direction sur le harcèlement mais aussi sur des agissements sexistes au travail. Suite à notre alerte en 2022 la Direction avait déployé un plan de communication et de formation sur le sujet. Il semble nécessaire de renouveler ce dispositif.

POUR LA CFDT DE TELS AGISSEMENTS SONT
INTOLÉRABLES ET INACCEPTABLES !

PROACTIF PRESSION SUR LES ÉQUIPES
RPS EN VUE

Malgré des résultats très positifs au T3 sur le département du proactif 113%
de R/O, les équipes de ventes ont été choquées par les propos tenus par la
Direction lors d’une réunion du département. Pour la CFDT ces propos sont
scandaleux, il est également inacceptable de conditionner des mesures
salariales à la vente de tel ou tels produits.

La CFDT dénonce également une pression excessive exercée sur les
équipes avec un encouragement non dissimulée pour se débarrasser de
certains vendeurs. Ces comportements sont intolérables et nous exigeons
de la Direction qu’elle impose l’arrêt immédiat de ces pratiques. Il n’est pas
acceptable de défendre haut et fort des résultats au-delà des objectifs et
de si peu valoriser les vendeurs.

L’entreprise a le devoir d’accompagner et de faire monter en compétences ses salariés et non de mettre une tension
excessive lors des périodes difficiles. La concurrence est plus intense et le marché plus tendu, néanmoins les salariés ne
sont en rien responsable du contexte économique qu’ils subissent eux aussi.

NOUS SOMMES PLUS FORTS ENSEMBLE !

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