déménagement la lettre des élus Marseille La lettre des élus DTSI #38 6 juillet 2026

– Un confort thermique, acoustique, et une luminosité acceptable
La chaleur, le bruit et la forte luminosité dans des espaces partagés peuvent nuire à votre concentration et votre bien-être.
La CFDT demande la mise en place d’un suivi mensuel des températures, de la qualité de l’air, des stores pour réduire la forte luminosité et des mesures correctives si nécessaire.
Concernant l’acoustique, des matériaux absorbants et des cabines isolées sont prévus, mais nous demandons des mesures acoustiques avant et après ouverture pour vérifier leur efficacité.

– Une accessibilité pour tous, sans exception
Savez-vous que le site de Joliette n’est actuellement pas accessible aux personnes en situation de handicap ? C’est inacceptable et non conforme à la loi. La CFDT demande que tous les sites soient conformes aux normes d’accessibilité, avec des rampes, ascenseurs, sanitaires adaptés et signalétique claire. La Direction ne semble pas encline à se mettre en conformité sur ce site qui accueillera 49 salariés.

– Le soutien de la mobilité durable
Aucune douche ni vestiaire ne sont prévus or la politique RSE de l’entreprise encourage les déplacements à vélo dans une région favorable à cette pratique.
D’après la Direction ce point serait à l’étude.

– Une mesure de satisfaction de l’usage des parkings
Ceci nous parait essentiel pour valider l’efficacité du système et éviter la réduction éventuelle du nombre de places en fonction des usages. C’est un point essentiel pour réduire votre charge mentale dans une ville réputée pour ses difficultés de stationnement. Cette demande ne présente pas de difficultés.

– Une plage de restauration réservée pour les salariés en contraintes d’horaires

– Un planning précis d’intégration
L’absence de visibilité sur les dates d’arrivée et les localisations peuvent créer une incertitude dans un contexte transitoire déstabilisant. Des salariés vont passer d’un télétravail presque total à un retour au collectif, ce qui peut créer dans cette nouvelle période de changement, du repli voire des tensions.

– Service santé au travail : La direction réfute à ce jour la demande de la CFDT de modifier la localisation du service santé au Travail du site Eko (140 salariés) vers le site la Marseillaise (plus de 500 salariés). Cette décision enfreint le Code du Travail qui prévoit l’implantation de ce service sur un site de plus de 500 salariés.