Les News du CSE de juillet 2026 20 juillet 2026

Les News du CSE de juin 2026

Projet Mistral, « Retour vers le futur » pour les salariés de Marseille Massalia

Lors de la présentation du projet « Tous à Saint- Mauront /site Massalia» au CSE le 11 octobre 2022, la Cfdt avait alerté la Direction sur la sur-concentration des salariés sur un seul site.

Malgré ces alertes et un avis défavorable des représentants du personnel, ces préoccupations n’ont pas été prises en compte au cours des 4 dernières années.

Qu’en est-il aujourd’hui ? C’est un retour en arrière pour les 94 salariés DSCE qui reviennent sur le site d’origine, Tour la Marseillaise.

La prise à bail des  locaux se ferait fin juillet, suivie de travaux et de l’aménagement des postes pour une installation des salariés en novembre 2027.

Depuis le lancement du projet Massalia, la Cfdt n’a cessé de dénoncer les risques liés à une organisation dispersée sur plusieurs sites. L’insécurité grandissante a en effet rendu nécessaire un repli sur d’autres sites et/ou du télétravail à 100%.

Ce projet Mistral représente un investissement de plus de 5 millions d’euros.

La Cfdt a demandé à connaître précisément ces coûts pour comparer avec ceux du projet « Tous à Saint-Mauront /Massalia», mais la Direction refuse de communiquer ces données.

Nos revendications sont les suivantes :

· Le maintien de l’application de l’accord télétravail : la Cfdt insiste sur l’importance de préserver cette modalité qui est un engagement de la Direction.

· La Prime télétravail : maintien de 180 € pour tous, en vigueur depuis cette année, jusqu’en 2027, pour accompagner la relocalisation des équipes DSCE.

Une coordination     Inter CSE a été votée au sujet du de ce déménagement  en vue d’ une expertise par un cabinet externe unique qui concernera l’ensemble du personnel concernés par le projet, soit 1.092 salariés-es.

Depuis des années, la Cfdt alerte, analyse et se montre force de proposition pour défendre les intérêts des salariés.
Il est temps que nos voix soient entendues et que des décisions respectant la qualité de vie au travail soient prises !

Bilan Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (HSCT), des signaux d’alerte qui ne peuvent plus être ignorés
 

Lors du CSEE, la Cfdt a interpellé la direction sur  plusieurs indicateurs préoccupants.

En 2025, la DO IDF a enregistré 425 départs pour seulement 50 embauches. Dans le même temps, les accidents du travail poursuivent leur hausse, les procédures de danger grave et imminent se multiplient et les agressions verbales progressent fortement. Pourtant, le nombre de formations à la sécurité est en forte baisse.

Les salariés signalent également une charge de travail toujours plus intense et plus complexe.

Pour la Cfdt, ces éléments ne peuvent pas être analysés séparément. Ils traduisent une dégradation des conditions de travail qui exige des réponses concrètes.

Nous avons demandé à la direction de sortir d’une logique de constat afin d’engager de véritables actions de prévention, de réguler la charge de travail et de renforcer les moyens consacrés à la santé et à la sécurité des salariés.

Vos représentants Cfdt
vous souhaitent
de bonnes vacances !
Pensez surtout à vous déconnecter !

 La délégation Cfdt au CSEE de la DO IDF :
Vos élus titulaires: Frédéric Johner, Chloé Mercier, Sylvain Tulliez, David Bohere, Marie Françoise Quéau, Michel Saldou, Naima Necib, Olivier Bex
Vos élus suppléants: Séverine Gaidot, Manuel Michel, Angélique de Chaleix, Eric Gondor, Valerie Collé, Stéphane Gouazé, Laetitia Nicolle
Représentant Syndical: Eric Lamarre
 

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