TELETRAVAIL Info/2026 Fonction Corporate rappel sur l’ Accord télétravail 23 septembre 2026
Alors que les projets de déménagements et de réorganisations des Fonctions Corporate s’enchaînent, une tendance inquiétante se dessine : la limitation progressive du télétravail à 2 jours par semaine, comme à la DR2P ou au CSRH, alors même que l’accord télétravail du 17 mai 2013 et son avenant du 26 septembre 2017 prévoient la possibilité d’aller jusqu’à 3 jours.
La CFDT alerte : derrière les discours sur le « collectif », la « cohésion » ou la « permanence sur site », les pratiques observées sur le terrain sont souvent très éloignées des engagements affichés.
L’accord télétravail signé chez Orange doit être appliqué dans son intégralité. La CFDT rappelle que cet accord n’est ni optionnel, ni interprétable à géométrie variable selon les services ou les managers.
Sur le terrain, trop de salariés constatent encore :
– des refus de télétravail sans motivation claire ;
– des réponses floues, partielles ou uniquement orales ;
– des pratiques inégales d’une équipe à l’autre ;
– des restrictions contraires à l’esprit et à la lettre de l’accord.
La CFDT rappelle ce que dit l’accord
Un refus de télétravail doit être écrit et motivé.
L’accord est explicite : « Le refus fera l’objet d’une réponse écrite et motivée. »
Et pourtant plusieurs situations nous ont été signalées de managers qui incitent les salariés à refaire une demande « conforme » plutôt que de motiver un refus.
Aucune demande de télétravail ne devrait être rejetée sans justification précise. Les salariés ont le droit de connaître les motifs réels d’un refus et que ce soit formalisé !
Deux modes de télétravail sont prévus.
L’accord prévoit :
– le télétravail avec fixation des jours télétravaillés ;
– le télétravail selon un volume de jours mensuels.
Ces deux modalités doivent être effectives, et non limitées par des pratiques locales arbitraires.
L’accord prévoit jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
L’avenant est clair : pour le télétravail en volume mensuel, le dispositif s’applique dès lors que ce nombre est supérieur à trois en moyenne mensuelle prévisible.
Autrement dit, l’accord ouvre bien la voie à un télétravail pouvant aller jusqu’à 3 jours par semaine, selon les activités compatibles. Or des directions limitent de plus en plus le dispositif à 2 jours, sans justification démontrée.
La CFDT demande l’équité entre tous les salariés
Le télétravail ne doit pas dépendre du bon vouloir d’un manager ou d’une direction.
Nous demandons :
– une application identique de l’accord pour les salariés dans des situations comparables ;
– la fin des inégalités de traitement ;
– des critères transparents et objectifs ;
– le respect du principe d’équité entre tous les salariés.
La CFDT exige le respect immédiat de l’accord
Orange a signé un accord ! Orange doit l’appliquer !
La CFDT demande :
– des refus systématiquement motivés par écrit ;
– le respect des deux modes de télétravail prévus par l’accord ;
– l’accès effectif au télétravail jusqu’à 3 jours par semaine lorsque l’activité le permet ;
– une égalité de traitement sur tous les sites et dans toutes les équipes ;
– la fin des interprétations restrictives de certaines directions et de certains managers.
Le télétravail n’est pas une faveur !
Le télétravail est une modalité d’organisation du travail reconnue par l’accord.
Il participe à :
– un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle,
– une réduction des déplacements,
– des coûts de déplacement mieux maîtrisés,
– des conditions de travail souvent meilleures que dans les espaces partagés qui sont de plus en plus surchargés,
– une organisation plus moderne et plus responsable basée sur la confiance, « Trust » en anglais
Le limiter sans fondement, le refuser sans motif, ou l’accorder de façon inégale, c’est nier les engagements signés.
La CFDT appelle la direction d’Orange à respecter sans délai l’accord télétravail !
Les salariés des Fonctions Corporate peuvent compter sur la détermination et la combativité de leurs représentants CFDT pour exiger des règles claires, équitables et appliquées partout pour faire valoir leurs droits
Avec la CFDT, #Partout, pour Tous
Sylvain COVEMAEKER (DSCO) 06 71 94 62 44
Erik BJORK (RS CSEE) 06 40 13 75 11
Une équipe CFDT à votre service
Aline AMOROS, Eric BEAUVERGER, Philippe BOURGEON, Samah BRAHAM, Thierry BRICAUD, Fabrice CORIOU, Jean-Christophe FETY, Patricia GARCIA, Paolo GIUDICE, Armando GOMEZ, Eric GUERIN, Anita IRIART-SORHONDO, Sonia LAKHDAR, Nathalie LEBRUN, Michel MARTIN, Nadia PAKDAMAN, Philippe PELTIER, Sylvie ROTA, Nadia TELKASS, Laurence TOURNANT.
Retrouvez également toute l’actualité sur notre application mobile, notre page Facebook et notre page Linkedin.
Articles récents
ADRESSAGE COMMERCIAL DES ENTRETIENS AVANT MÊME LA CONSULTATION DU CSEC ADRESSAGE COMMERCIAL DES ENTRETIENS AVANT MÊME LA CONSULTATION DU CSEC UN CALENDRIER QUI COURT-CIRCUITE LE…
L’actualité ASC de la rentrée FC Conformément à sa politique ASC, la priorité de la CFDT Fonctions Corporate est de vous proposer des ASC qui…
Les commentaires sont fermés.