LES NEWS DU CSE DOGSO 21 11 juin 2026

Pour la CFDT, plusieurs questions restent sans réponse :

· Temps de trajet réels des salariés
· Répartition des équipes entre les deux sites
· Conditions d’accès et de stationnement
· Conséquences sur l’organisation du travail
· Impacts sur la qualité de vie au travail

Face à ces interrogations,
les élus ont décidé de poursuivre l’analyse du dossier.

Deux commissions sont mandatées

· CSSCT Transverse : Pour analyser les impacts sur la santé, la sécurité et les conditions de travail.
· Commission PEEM* : Pour étudier les conséquences économiques et organisationnelles du projet.

*Projets Economie – Evolution des Marchés

BOUTIQUE DE POITIERS
Un projet amélioré
grâce aux échanges

Les élus CFDT ont rendu un avis favorable sur le projet d’aménagement de la nouvelle boutique de Poitiers.

Plusieurs améliorations ont été obtenues :

· Maintien des horaires
· Back-office de plain-pied
· Espace de vie amélioré
· Ajustements demandés par les salariés intégrés au projet

La CFDT restera vigilante sur la mise en œuvre effective de ces engagements et demande un retour d’expérience après l’ouverture.

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Former oui, mais pour quels débouchés ?

Pour la CFDT, la formation doit permettre d’accompagner les transformations de l’entreprise, mais aussi de sécuriser réellement les parcours professionnels des salariés.

Nous avons rappelé que les formations ne doivent pas se limiter à un simple vernis de connaissances.
Elles doivent pouvoir déboucher sur de véritables formations qualifiantes, voire diplômantes, notamment pour les salariés amenés à changer profondément de métier. Or, ce type de parcours reste encore trop peu proposé, trop peu accessible, et c’est bien là le problème.

Pour la CFDT La transformation de l’entreprise ne peut pas reposer uniquement sur l’adaptation individuelle des salariés : elle doit s’accompagner de moyens concrets, structurants et reconnus pour leur permettre d’évoluer dans de bonnes conditions.