Projet « New Lannion » : Face à un mur ! 18 juin 2026

Les 2 rassemblements des 28 mai et 2 juin ont eu le mérite d’obtenir pour vos représentants du personnel 2 moments d’échange en particulier avec Eric Houviez – directeur immobilier Groupe – et Frédéric Le Mounier – sponsor du projet newLannion – rencontré ce vendredi 12 juin.

Nous les avons alertés sur les risques psycho-sociaux (RPS) liés à la rupture des modes de travail dans un contexte d’un nouveau bâtiment sous-dimensionné (cf. rapports Technologia). Nous avons rappelé notre proposition de conserver temporairement le bâtiment LB le temps de la transition.

Les réponses entendues :

« Impossible de conserver le LB ou tout autre espace adjacent : trop cher et trop risqué »

« Les chiffres de Technologia sont inexacts, en particulier les 63 postes de travail manquants : il ne manque que quelques places »

« La transformation de salles de réunion en poste de travail est à l’étude »

Notre analyse :

Une légère avancée sur le constat du manque de poste de travail mais toujours aucun chiffre concret sur lesquels on puisse discuter.

Aucune réelle argumentation du refus de conserver le LB.

Une idée floue de transformer des salles de réunion en bureau alors qu’elles seront nécessaires à notre activité.

Aucune date, ni engagement sur la suite.

Revendications CFDT

Dans l’état actuel, le télétravail forcé et les risques psycho-sociaux ne pourront qu’augmenter avec un désengagement des salariés à terme. La CFDT Orange Lannion continue de revendiquer une réelle prise en compte des spécificités de Lannion avec des mètres carrés suffisants par poste de travail et des aménagements de qualité, en particulier aucun bureau à 6 (sauf besoin spécifique).

Dans ce contexte de situation bloquée, la CFDT ne peut qu’appeler à continuer la mobilisation, nous allons vous proposer en intersyndical de nouveaux rassemblements.