Référendum QVCT – ENFIN UN ACCORD QUI NOUS PROTÈGE TOUS

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Référendum QVCT – ENFIN UN ACCORD QUI NOUS PROTÈGE TOUS 3 juillet 2026

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Dessin wingz - Référendum QVCT - ENFIN UN ACCORD QUI NOUS PROTÈGE TOUS

RÉFÉRENDUM « QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL » :
DU 7 AU 9 JUILLET 2026
ENFIN UN ACCORD QUI NOUS PROTÈGE TOUS

Ce projet d’accord QVCT pose un premier socle de droits communs pour tous les salariés du Groupe en France : aujourd’hui, aucune des sociétés en France n’a d’accord QVCT. Pourtant, après les cessions et réorganisations en cours (Globecast France, Globecast Reportages, Viaccess), près d’une filiale sur deux (10 sur 21, soit 48%) ne sera couverte par aucun des accords Groupe protecteurs signés lors de la crise des suicides. Sans accord, il y aura deux catégories de salariés : les protégés et les autres. Sommes-nous un Groupe, ou une juxtaposition d’entreprises sans lien social ?

DU CONCRET,
TOUT DE SUITE

■ Charge de travail — L’accord installe un dialogue régulier dans chaque équipe pour évaluer et réguler la charge : au quotidien, à chaque niveau de management, et dans les projets de réorganisation. Surtout, l’accord relie enfin la charge de travail aux effectifs réellement nécessaires. De quoi transformer les ressentis au sein d’une équipe en fait collectif opposable à la direction en cas de déséquilibre.

■ Intelligence artificielle — C’est le premier accord du Groupe France à faire entrer l’IA dans le champ des conditions de travail : évaluation des risques de biais, possibilité d’audits, transparence des outils utilisés, respect des textes de référence (RGPD et IA Act).

Vous pourrez questionner les algorithmes qui évaluent, priorisent et décident à votre place.

ET BIEN PLUS
ENCORE…

L’accord ne s’arrête pas là. Il ouvre aussi des droits sur :

■ Les réorganisations : leurs effets sur le travail seront pris en compte, et plus seulement subis.

■ La prévention des risques : DUERP* et PAPRIPACT* enfin articulés, dans une logique d’amélioration continue.

■ Le harcèlement, le sexisme, les violences : un processus protecteur qui garantit une impartialité, une protection contre les représailles, et un soutien psychologique.

■ La désinsertion professionnelle : un repérage précoce mis en place pour maintenir dans l’emploi les salariés en difficulté.

Sans l’accord, une filiale sur deux n’aura rien de tout cela. Un groupe, c’est une promesse : les mêmes droits, partout.

Salariés des filiales ou de la maison mère, votez OUI.

* DUERP = Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels.
* PAPRIPACT = Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail

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