MAI 26 - Enjeux de souveraineté et rôle des organisations syndicales. Sylvie Rota, secrétaire nationale à la CFDT Cadres, en charge de l'Intelligence Artificielle, expose l'architecture géopolitique et technologique de l'IA...
MAI 26 - Annoncée unilatéralement par la Direction comme une cerise sur le gâteau pour remercier le personnel de la réussite du plan stratégique Lead the Future, la CFDT a saisi l’opportunité de la Prime Partage de la Valeur pour exiger une forme de compensation au regard de l’effondrement des primes d’intéressement.
19 mai 2026 - La CFDT était très présente ce jour lors de l’Assemblée Générale des actionnaires du Groupe Orange, qui s’est tenue salle Pleyel.
MAI 2026 - ACTIONNAIRES SALARIÉS ET RETRAITÉS D’ORANGE : C’EST À VOUS DE VOTER ! À ce jour, avec 7,91% du capital représentant 13,09% des droits de vote, l’actionnariat salarié est une partie prenante incontournable à Orange en étant le 2ème actionnaire derrière la sphère publique.
AVR. 2026 - Cloud et souveraineté numérique : comprendre les enjeux d’une infrastructure stratégique. Le Cloud, c’est cette infrastructure invisible qui facilite notre quotidien sans que l’on y pense. Quand vous prenez une photo avec votre téléphone...
AVR. 26 - Grâce à la CFDT, un nouveau droit entre en vigueur chez Orange. Le Temps Partiel Parental : un droit dont vous pouvez bénéficier dès le 1er juillet 2026 !
AVR. 26 - L'enjeu majeur est d'intégrer l'accessibilité dès la conception des outils numériques, plutôt que de procéder à des corrections curatives coûteuses et peu efficaces.
AVR. 26 - Dans un contexte marqué par des transformations organisationnelles, technologiques et ...
AVRIL 26 - Au regard des arguments et de la tactique contentieuse de la CFE-CGC, la justice a infirmé en appel ce référé* et débouté la CFE-CGC.
AVRIL 26 - La négociation sur la Qualité de vie et les Conditions de Travail (QVCT) est en cours. Des progrès significatifs grâce à la négociation
La direction a présenté le bilan de la refonte de la PVC pour les AD et l’USC. En apparence, cette évolution, réalisée en 2025, vise à booster le développement du business. Elle se traduit par…
MARS 26 - NAO N°7 - La CFDT signe pour préserver l'essentiel - Après plusieurs semaines de négociations, la direction a finalement porté le taux directeur du budget d’augmentation salariale à...
Mars 26 - Le 18 février 2026, le DRH Groupe Orange annonce unilatéralement une Prime Partage de la Valeur (PPV) d'un montant de 1 000 € Brut pour l’ensemble des salariés du Groupe en France.
Mars 26 - La CFDT est profondément attachée au vivre ensemble, au respect des personnes et à la reconnaissance de toutes les sensibilités. Elle défend une société…
Mars 26 - Lettre Recommandée avec AR à Christel HEYDEMANN, DG Groupe Orange : Demande de supplément de prime de partage de la valeur.
Mars 26 - Restauration Orange - Vous pouvez maintenant bénéficier de Titre Restaurant en cas de…
Mars 26 - L’année 2026 marque une rupture sans précédent du montant global distribué au titre de l’intéressement et de la participation, avec une baisse de 42%
Fév. 26 - Si une prime partage de la valeur permet de récompenser l’implication de tous, pourquoi ne pas l’appliquer à tout le personnel du groupe Orange réparti dans toutes les géographies du monde soit près de 124 000 salariés ?
Fév. 26 - NAO N°6 - La productivité des salariés explose !- Alors que ces 10 dernières années, le chiffre d’affaires par salarié a augmenté de 60% et que l’EBITDAaL par salarié a augmenté de 74%, le salaire moyen, lui, n’a augmenté que de…
... LA DIRECTION FAIT APPEL ! - Fév. 26 - La CFDT a attiré l’attention de la Direction sur les risques majeurs liés à la phase de bascule vers la nouvelle organisation, notamment en l’absence d’anticipation suffisante sur...
Fév. 26 -NAO N°5 Managers : mission impossible - Les managers doivent être à la fois exemplaires, performants, experts, tout en suscitant…
Fév. 26 - Le dispositif d’épargne retraite chez Orange a 20 ans. Créé en avril 2006, le PERCO d’Orange proposait initialement 4 fonds, les trois premiers investis respectivement en monétaire, obligations, actions, le 4ème fonds en titres de l’économie solidaire.
Fév. 26 - Partager la valeur, maintenant ! - Augmenter les salaires n’est pas une charge inutile : c’est un...
Fév. 26 - La CFDT vous communique les statistiques sur les salaires de base bruts des salariés de droit privé (ainsi que sur les salaires globaux de base bruts - SGB - des fonctionnaires) au 31 décembre 2025 (sur une base temps plein).
Fév. 26 - L’Intelligence Artificielle (IA) n’est mal perçue que lorsqu’elle vient contrôler le travail humain dans le but d’apprendre, et à terme remplacer les opérateurs humains. C’est bien cette ambiguïté...
Fév. 26 - Chez OWF, les infrastructures fonctionnent à l’attendu parce que les équipes tiennent le coup… à bout de souffle.
Fév. 26 - (NAO) Négociation salariale 2026 #2 - Alors que l’inflation pèse sur le quotidien de chaque salarié, la direction d’Orange semble s’enfermer dans...
Janv. 26 - (NAO) Négociation salariale 2026 #1 - Les réorganisations sont le théâtre d’une guerre des chefs coûteuse pour les salariés - La stratégie économique de la direction pose des questions de cohérence qui font penser aux salariés qu’ils sont…
Janv. 26 - Lors du CSEC du 15 janvier 2026, la CFDT a rappelé point par point les incidents sur le site de Marseille Saint-Mauront : agressions pour vol depuis 2019, fusillades en octobre et novembre 2025, impacts de balles dans les bâtiments début janvier 2026.
Janv. 26 - Projet REGAIN - La CFDT a assigné Orange France pour obtenir plus d’avancées et faire valoir vos droits ! - Le 06 janvier 2026 le juge a tranché en faveur…
Janvier 2026 - En ce début d'année 2026, des discussions et échanges concernant la stratégie vont s’engager au sein du Conseil d'Administration du groupe Orange ; des débats stratégiques décisifs qui définiront l'avenir de notre entreprise pour les prochaines années.
5 Janv. - 2026 s’annonce intense, riche et tournée vers la défense de vos intérêts. Vous défendre fait partie de notre ADN.
31 décembre 2025 - Nous voici à l’aube d’une nouvelle année. Mais avant de commencer 2026, prenons quelques minutes pour regarder dans le rétroviseur de 2025.
24 décembre 2025 - Noël - "Au nom de l’ensemble des militants CFDT d’Orange, je souhaitais vous adresser de très chaleureux vœux de bonheur".— Olivier Berducou, délégué syndical central CFDT Orange
Nov. 25 - La CFDT a siégé au CQSO (Conseil des Questions Statutaires d’Orange) le 9 octobre dernier : l’objectif annoncé était soit disant d’avoir plus de simplicité. Au contraire, l’entreprise a rajouté des critères...
DÉC. 25 - Trop de tergiversations ! La CFDT assigne Orange France pour obtenir des négociations sur le projet REGAIN !
NOV. 25 - BILAN S1 : UN CONSTAT AMER ! - Le premier semestre 2025 reste très difficile pour la Direction Entreprise d’Orange. La Prise d’Ordre a connu…
Nov 25 – La CFDT signe l’accord sur l’égalité professionnelle, l’équilibre vie privée - vie professionnelle et sur la lutte contre les discriminations, portant sur la période 2025-2027. Pourquoi ?
Nov. 25 - Immobilier & bureaux d’études : vigilance sur les filières - L’entreprise a créé un nouveau métier : Technico-commercial immobilier neuf (TCIN), qui concerne des postes de niveau…
Engagés pour vous ! Nora et Marc comptent sur votre soutien pour ce 2ᵉ tour du Conseil d’Administration Orange.
Un immense merci à toutes et à tous !
2ème tour Élection CA 2025 : le conseil d'administration un lieu stratégique pour agir ensemble !
Nov. 25 - Direction Entreprises : le moteur tourne… mais la satisfaction des salariés chute ! - Sous pression, les équipes de la Direction Entreprises tiennent bon, mais la reconnaissance s’effrite.
Nov 25 – La CFDT, preuves à l'appui, obtient pour les ACO un budget de correction des écarts salariaux - Depuis 2022, la Direction refusait de reconnaître qu’il existait encore des écarts de salaires entre les femmes et les hommes à Orange, qu’il était nécessaire de corriger.
Nov 25 – Depuis 2022, la Direction refusait de reconnaître qu’il existait encore des écarts de salaires entre les femmes et les hommes à Orange qu’il était nécessaire de corriger.
Nov 25 – La CFDT revendiquait un temps partiel annualisé « vacances scolaires ». Pour une meilleure articulation vie privée / vie professionnelle… - La direction a accepté de prendre en charge à 100%...
Nov. 25 - Entre démocratie sociale et démocratie actionnariale, une nécessaire cohérence… – Encore une élection ! De quoi s’agit-il ? Des éclaircissements s’imposent…
Nov. 2025- Fais le choix d'une représentation responsable au Conseil d'Administration d'Orange qui tient ses engagements au plus près de vous !
Nov. 25 - NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #5 Plutôt que de vouloir changer les mentalités, il faut changer les processus de décision - Nos intuitions en matière de mixité hommes-femmes sont souvent trompeuses. Certaines actions bien intentionnées produisent peu d’effet. Pour la CFDT, il faut...
Nov. 25 -Enquête « Stress et conditions de travail » #13 des Direction Technique & Direction du Système d’Information un investissement malmené par la perte de sens - (DTSI) formait la colonne vertébrale numérique d’Orange. À l’occasion d’une Xième réorganisation, elle a été scindée en deux...
