Référendum QVCT – LA CHARGE DE TRAVAIL ENFIN SUR LA TABLE
Trop de travail, pas assez de temps, des moyens qui ne suivent pas : la charge de travail, on la…
Actualité
Référendum QVCT – L’IA NOUS AIDE, L’ACCORD NOUS PROTÈGE
L’IA s’installe dans nos métiers et, souvent, elle nous aide vraiment : du temps gagné, des erreurs…
Référendum QVCT – CE QU’ON NOUS REFUSAIT, ENFIN OBTENU !
On connaît la chanson : un conflit qu’on laisse pourrir, un harcèlement qu’on étouffe, une détresse…
Référendum QVCT – C’est à vous de décider !
Référendum QVCT - C'est à vous de décider ! - Approuvez-vous le contenu de l’« Accord Qualité de Vie et des Conditions de Travail des salariés du Groupe Orange en France»
IA et pensée humaine – #1A
MAI 26 - Enjeux de souveraineté et rôle des organisations syndicales. Sylvie Rota, secrétaire nationale à la CFDT Cadres, en charge de l'Intelligence Artificielle, expose l'architecture géopolitique et technologique de l'IA...
La Prime Partage de la Valeur arrive !
MAI 26 - Annoncée unilatéralement par la Direction comme une cerise sur le gâteau pour remercier le personnel de la réussite du plan stratégique Lead the Future, la CFDT a saisi l’opportunité de la Prime Partage de la Valeur pour exiger une forme de compensation au regard de l’effondrement des primes d’intéressement.
Assemblée Générale d’Orange
19 mai 2026 - La CFDT était très présente ce jour lors de l’Assemblée Générale des actionnaires du Groupe Orange, qui s’est tenue salle Pleyel.
LA LETTRE DE L’ÉPARGNE N°47
MAI 2026 - ACTIONNAIRES SALARIÉS ET RETRAITÉS D’ORANGE : C’EST À VOUS DE VOTER ! À ce jour, avec 7,91% du capital représentant 13,09% des droits de vote, l’actionnariat salarié est une partie prenante incontournable à Orange en étant le 2ème actionnaire derrière la sphère publique.
LA LETTRE RÉFLEXION & STRATÉGIE N°2
AVR. 2026 - Cloud et souveraineté numérique : comprendre les enjeux d’une infrastructure stratégique. Le Cloud, c’est cette infrastructure invisible qui facilite notre quotidien sans que l’on y pense. Quand vous prenez une photo avec votre téléphone...
ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #11
AVR. 26 - Grâce à la CFDT, un nouveau droit entre en vigueur chez Orange. Le Temps Partiel Parental : un droit dont vous pouvez bénéficier dès le 1er juillet 2026 !
Le Handicap Chez Orange : entre Avancées Structurelles et Défis Opérationnels
AVR. 26 - L'enjeu majeur est d'intégrer l'accessibilité dès la conception des outils numériques, plutôt que de procéder à des corrections curatives coûteuses et peu efficaces.
Communiqué de presse N°12 – Accord QVCT chez Orange : la CFDT signe pour mieux protéger les salariés face aux transformations du travail
AVR. 26 - Dans un contexte marqué par des transformations organisationnelles, technologiques et ...
Nouvelle victoire de la CFDT pour la démocratie actionnariale
AVRIL 26 - Au regard des arguments et de la tactique contentieuse de la CFE-CGC, la justice a infirmé en appel ce référé* et débouté la CFE-CGC.
NÉGOCIATION QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL #2
AVRIL 26 - La négociation sur la Qualité de vie et les Conditions de Travail (QVCT) est en cours. Des progrès significatifs grâce à la négociation
Focus CSEC N°55 le complément
Dans ce complément du Focus CSEC n°55, retrouvez notre analyse, les points essentiels concernant l’application Max Intervention, ainsi que nos demandes formulées en séance.
Focus CSEC N°55
Retrouvez dans ce numéro du Focus CSEC les points essentiels des séances de février et mars 2026, où nous vous présentons nos interventions et revendications sur le Cloud chez Orange (UCP), les orientations d’Orange Business, le projet Max Intervention ainsi que le bilan de la mise en œuvre de la nouvelle PVC.
REFONTE DE LA PVC
La direction a présenté le bilan de la refonte de la PVC pour les AD et l’USC. En apparence, cette évolution, réalisée en 2025, vise à booster le développement du business. Elle se traduit par…
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°7
MARS 26 - NAO N°7 - La CFDT signe pour préserver l'essentiel - Après plusieurs semaines de négociations, la direction a finalement porté le taux directeur du budget d’augmentation salariale à...
Augmentation de la prime de partage de la valeur… La CFDT a été entendue !
Mars 26 - Le 18 février 2026, le DRH Groupe Orange annonce unilatéralement une Prime Partage de la Valeur (PPV) d'un montant de 1 000 € Brut pour l’ensemble des salariés du Groupe en France.
ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #10
Mars 26 - La CFDT est profondément attachée au vivre ensemble, au respect des personnes et à la reconnaissance de toutes les sensibilités. Elle défend une société…
Demande de supplément de prime de partage de la valeur.
Mars 26 - Lettre Recommandée avec AR à Christel HEYDEMANN, DG Groupe Orange : Demande de supplément de prime de partage de la valeur.
LA RESTAURATION-POUVOIR D’ACHAT
Mars 26 - Restauration Orange - Vous pouvez maintenant bénéficier de Titre Restaurant en cas de…
INTÉRESSEMENT ET PARTICIPATION – Partage de la valeur : la confiance est rompue !
Mars 26 - L’année 2026 marque une rupture sans précédent du montant global distribué au titre de l’intéressement et de la participation, avec une baisse de 42%
Un partage de la valeur tronqué… Une prime Macron en trompe l’œil … For sure
Fév. 26 - Si une prime partage de la valeur permet de récompenser l’implication de tous, pourquoi ne pas l’appliquer à tout le personnel du groupe Orange réparti dans toutes les géographies du monde soit près de 124 000 salariés ?
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°6
Fév. 26 - NAO N°6 - La productivité des salariés explose !- Alors que ces 10 dernières années, le chiffre d’affaires par salarié a augmenté de 60% et que l’EBITDAaL par salarié a augmenté de 74%, le salaire moyen, lui, n’a augmenté que de…
PROJET REGAIN : AVIS RENDU, NÉGOCIATIONS EN COURS ET …
... LA DIRECTION FAIT APPEL ! - Fév. 26 - La CFDT a attiré l’attention de la Direction sur les risques majeurs liés à la phase de bascule vers la nouvelle organisation, notamment en l’absence d’anticipation suffisante sur...
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°5
Fév. 26 -NAO N°5 Managers : mission impossible - Les managers doivent être à la fois exemplaires, performants, experts, tout en suscitant…
LA LETTRE DE L’EPARGNE ET DE L’ACTIONNARIAT N°46
Fév. 26 - Le dispositif d’épargne retraite chez Orange a 20 ans. Créé en avril 2006, le PERCO d’Orange proposait initialement 4 fonds, les trois premiers investis respectivement en monétaire, obligations, actions, le 4ème fonds en titres de l’économie solidaire.
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°4
Fév. 26 - Partager la valeur, maintenant ! - Augmenter les salaires n’est pas une charge inutile : c’est un...
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°3
Fév. 26 - La CFDT vous communique les statistiques sur les salaires de base bruts des salariés de droit privé (ainsi que sur les salaires globaux de base bruts - SGB - des fonctionnaires) au 31 décembre 2025 (sur une base temps plein).
Pour ou contre l’IA ? Là n’est pas la question
Fév. 26 - L’Intelligence Artificielle (IA) n’est mal perçue que lorsqu’elle vient contrôler le travail humain dans le but d’apprendre, et à terme remplacer les opérateurs humains. C’est bien cette ambiguïté...
ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » – #15
Fév. 26 - Chez OWF, les infrastructures fonctionnent à l’attendu parce que les équipes tiennent le coup… à bout de souffle.
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°2
Fév. 26 - (NAO) Négociation salariale 2026 #2 - Alors que l’inflation pèse sur le quotidien de chaque salarié, la direction d’Orange semble s’enfermer dans...
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°1
Janv. 26 - (NAO) Négociation salariale 2026 #1 - Les réorganisations sont le théâtre d’une guerre des chefs coûteuse pour les salariés - La stratégie économique de la direction pose des questions de cohérence qui font penser aux salariés qu’ils sont…
FOCUS CSEC N°1 – Saint Mauront : LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS N’EST PAS NÉGOCIABLE
Janv. 26 - Lors du CSEC du 15 janvier 2026, la CFDT a rappelé point par point les incidents sur le site de Marseille Saint-Mauront : agressions pour vol depuis 2019, fusillades en octobre et novembre 2025, impacts de balles dans les bâtiments début janvier 2026.
ASSIGNATION EN JUSTICE DE LA DIRECTION
Janv. 26 - Projet REGAIN - La CFDT a assigné Orange France pour obtenir plus d’avancées et faire valoir vos droits ! - Le 06 janvier 2026 le juge a tranché en faveur…
La lettre du CA N°6
Janvier 2026 - En ce début d'année 2026, des discussions et échanges concernant la stratégie vont s’engager au sein du Conseil d'Administration du groupe Orange ; des débats stratégiques décisifs qui définiront l'avenir de notre entreprise pour les prochaines années.
🎉 Excellente année 2026 à toutes et tous ! 🎉
5 Janv. - 2026 s’annonce intense, riche et tournée vers la défense de vos intérêts. Vous défendre fait partie de notre ADN.
Nous voici à l’aube d’une nouvelle année…
31 décembre 2025 - Nous voici à l’aube d’une nouvelle année. Mais avant de commencer 2026, prenons quelques minutes pour regarder dans le rétroviseur de 2025.
🎄✨ La CFDT Orange vous souhaite un très beau Noël ! ✨🎄
24 décembre 2025 - Noël - "Au nom de l’ensemble des militants CFDT d’Orange, je souhaitais vous adresser de très chaleureux vœux de bonheur".— Olivier Berducou, délégué syndical central CFDT Orange
FONCTIONNAIRES SOUS STATUT DE FONCTION : DEUXIÈME RÉUNION SUR LES DÉCRETS, MAIS QUELLE DÉCEPTION !
Nov. 25 - La CFDT a siégé au CQSO (Conseil des Questions Statutaires d’Orange) le 9 octobre dernier : l’objectif annoncé était soit disant d’avoir plus de simplicité. Au contraire, l’entreprise a rajouté des critères...
LA CFDT ASSIGNE EN JUSTICE LA DIRECTION !
DÉC. 25 - Trop de tergiversations ! La CFDT assigne Orange France pour obtenir des négociations sur le projet REGAIN !
BILAN S1 : UN CONSTAT AMER !
NOV. 25 - BILAN S1 : UN CONSTAT AMER ! - Le premier semestre 2025 reste très difficile pour la Direction Entreprise d’Orange. La Prise d’Ordre a connu…
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #9
Nov 25 – La CFDT signe l’accord sur l’égalité professionnelle, l’équilibre vie privée - vie professionnelle et sur la lutte contre les discriminations, portant sur la période 2025-2027. Pourquoi ?
IMMOBILIER & BUREAUX D’ÉTUDES :VIGILANCE SUR LES FILIÈRES
Nov. 25 - Immobilier & bureaux d’études : vigilance sur les filières - L’entreprise a créé un nouveau métier : Technico-commercial immobilier neuf (TCIN), qui concerne des postes de niveau…
Engagés pour vous ! 2ᵉ tour – Conseil d’Administration Orange 2025
Engagés pour vous ! Nora et Marc comptent sur votre soutien pour ce 2ᵉ tour du Conseil d’Administration Orange.
ÉLECTION CONSEIL D’ADMINISTRATION D’ORANGE 2025 MERCI !
Un immense merci à toutes et à tous !
2 ÈME TOUR CONSEIL D’ADMINISTRATION D’ORANGE 2025
2ème tour Élection CA 2025 : le conseil d'administration un lieu stratégique pour agir ensemble !
ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #14
Nov. 25 - Direction Entreprises : le moteur tourne… mais la satisfaction des salariés chute ! - Sous pression, les équipes de la Direction Entreprises tiennent bon, mais la reconnaissance s’effrite.
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #7
Nov 25 – La CFDT, preuves à l'appui, obtient pour les ACO un budget de correction des écarts salariaux - Depuis 2022, la Direction refusait de reconnaître qu’il existait encore des écarts de salaires entre les femmes et les hommes à Orange, qu’il était nécessaire de corriger.
