Direction Clients – « Management par la peur, climat de terreur » 27 août 2026

DIRECTION CLIENTS
« MANAGEMENT PAR LA PEUR, CLIMAT DE TERREUR »

Nous croyions que cette période sombre de notre histoire était derrière nous, mais hélas…
Ces pratiques délétères refont surface à la DC !!!
Un Voice Up catastrophique ? Aucun enseignement n’est retiré !
Bien au contraire, un management par la peur est mis en œuvre.
Menaces, chantage, violences, pressions psychologiques …
Tel est le climat instauré à la DC !!!

AUJOURD’HUI, NOS COLLÈGUES N’OSENT PLUS S’EXPRIMER
PAR PEUR DE REPRÉSAILLES.

UN MANAGEMENT PAR LA PEUR ?

➤ PRESSIONS PSYCHOLOGIQUES, « MENACES VERBALES » 
La non atteinte des objectifs serait une cause de licenciement ?

➤ MANAGEMENT AFFINITAIRE
Les recrutements ne se font qu’à l’affinitaire.

➤ FLICAGE MANAGÉRIAL
« Obligation » de saisie de ses présences, même pour les sédentaires ! A quoi servent les outils de l’entreprise ANOO, DTT, PLASMA…

➤ INÉGALITÉ DE TRAITEMENT
Pour le télétravail, alors que l’accord prévoit jusqu’à 3 jours, seuls 2 jours maximum sont acceptés et dans la même équipe qu’un seul jour n’est attribué à certains !!

➤ SANCTIONS ARBITRAIRE
Pas de procédures, ou procédures floues, qui permettent des sanctions selon le fait du Prince !

Tout ceci se traduit par :
Une souffrance qui se manifeste par un taux d’absentéisme exponentiel.

La CFDT ne peut cautionner de telles pratiques et dénonce ce management toxique. Nous ne pouvons pas accepter cette peur instaurée, et à l’heure où les « privilèges supposés » font débat dans la société Réunionnaise, que penser de ce management affinitaire visant à exclure les locaux !

La CFDT demande que cessent ces pratiques néfastes pour les salariés de la DC ainsi qu’à l’image d’Orange.
 

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