RSE

RSE

La Responsabilité sociale d’entreprise est un sujet au cœur du revendicatif CFDT depuis de longues années. Les équipes CFDT d’Orange sont convaincues que c’est en abordant les enjeux globalement que nous pourrons peser pour la transition vers un modèle d’entreprise inclusif et durable. Les sujets d’environnements (au travers de notre réseau de sentinelles vertes), de diversité, de devoir de vigilance, d’achats responsables, sont tout autant des vecteurs de mieux être pour les salariés et de pérennité pour l’entreprise.

Évènements en juillet 2026

lundi mardi mercredi jeudi vendredi samedi dimanche
29 juin 2026
30 juin 2026
1 juillet 2026
2 juillet 2026
3 juillet 2026
4 juillet 2026
5 juillet 2026
6 juillet 2026
7 juillet 2026
8 juillet 2026
9 juillet 2026
10 juillet 2026
11 juillet 2026
12 juillet 2026
13 juillet 2026
14 juillet 2026
15 juillet 2026
16 juillet 2026
17 juillet 2026
18 juillet 2026
19 juillet 2026
20 juillet 2026
21 juillet 2026
22 juillet 2026
23 juillet 2026
24 juillet 2026
25 juillet 2026
26 juillet 2026
27 juillet 2026
28 juillet 2026
29 juillet 2026
30 juillet 2026
31 juillet 2026
1 août 2026
2 août 2026

La lettre RSE N°7 – La transition écologique : un impératif syndical et social !

Juin 2025 - La transition écologique n’est pas une option au regard de l’ampleur des impacts des activités humaines sur l’environnement au sens large.
rse

Nos questions à la Direction : RSE & Environnement

14 août 2024 - Innov -Suivez-nous durant ce mois d'août dans le deuxième volet des Questions Réponses à la Direction sur le sujet de la priorisation des projets et de la situation de la Division Innovation. Cette semaine : RSE & Environnement
rse

Bilan Gardens Future : pas de voyants au vert

4 avril 2024 - Le réaménagement d'Orange Gardens a été examiné lors de la séance du CSEE du 27 mars 2024, révélant des préoccupations sur les conditions de travail. La crédibilité des sondages de satisfaction des employés est remise en question en raison de faibles taux de réponse. La CFDT a critiqué la direction pour ne pas avoir pleinement pris en compte les standards de bien-être au travail et a demandé une action corrective. Lors de la même séance du CSEE, la CFDT a renouvelé son soutien au programme "Tout Apprendre" pour le soutien scolaire et a alloué un budget aux médiathèques, soulignant son engagement continu envers les services accessibles à tous.
rse
projets-immobiliers

Responsabilité Sociale des Entreprises : l’engagement de la CFDT ne date pas d’hier

Nov.2023 - L'environnement, la qualité de vie au travail et la critique du modèle productiviste sont au menu revendicatif de la CFDT depuis les années 70.
rse

La sobriété du numérique,oui mais pas seulement énergétique !

La quantité de gaz à effet de serre émise par le secteur du numérique augmente de 6 % par an. Une évolution inquiétante du bilan carbone, dans un secteur tiraillé entre efficacité et décroissance des usages, mais qui ne doit pas masquer au-delà, un bilan environnemental global encore plus noir.
rse

CLA’P Actions :UCI SO & UCI OC

conditions de travail, nos priorités, Légitimons vos spécialités, l’humain au cœur dans nos actions, Accompagnement, un engagement,PRENEZ LA PAROLE
emplois
sante-au-travail
evenements
rse

CLA’P Actions :USC GSO

Conditions de travail, Les revendications CFDT pour l’USC, Accompagnement, PRENEZ LA PAROLE
emplois
sante-au-travail
evenements
rse

RSE, passer d’un métapolitique à une évolution du modèle d’entreprise

Fév. 23 -En septembre dernier, la CFDT a fait quatre propositions pour plus de RSE dans le dialogue social lors de son évènement de rentrée.

rse

La RSE, un marqueur CFDT

"Adapter l'emploi à la transition écologique". Notre engagement expliqué par Olivier Bercucou, DSC Adjoint à la CFDT chez Orange, en charge de la RSE. #EngagementPartagé - Janvier 2023
rse

OBS Licencie en Europe. La CFDT dénonce !

Novembre 2022 - En Europe, le groupe Orange licencie plus de 200 collègues sur le périmètre OBS, sous le prétexte que les compétences métiers ne sont plus adaptées.
rse
emplois

Raison d’être ou être avec raison

Autour des questions d’environnement, de gouvernance, de responsabilité sociale, la CFDT questionne la place d’un dialogue social à renouveler dans la stratégie de l’entreprise.
rse

Le devoir de vigilance avec Vincent Dehayes

Le devoir de vigilance est une notion qui peut paraitre un peu difficile à appréhender. L’intitulé complet est « Loi relative au devoir de vigilance des sociétés mères et entreprises donneuses d'ordre ».
emplois
sante-au-travail
rse

Développement durable : retour en arrière pour comprendre l’engagement de la CFDT

Sept. 2022 - La grande majorité des entreprises semblent découvrir l’importance de la RSE et du green business depuis quelques années. Pourtant, à la CFDT, nous alertons de longue date sur les dégâts potentiels d’un développement sans règles et sans limites.
rse

Paroles d’Elisa Mistral

Nouvelle gouvernance, nouvelles négociations, NAO atone… voilà une année pleine de défis qui appelle à la vigilance et la clairvoyance. Élisa Mistral, Déléguée Syndicale Centrale pour Orange, nous fait un bilan à mi-année de l’actualité des salariés chez Orange. Élisa parle de Christel Heydemann, des négociations en cours dont la NAO qui fixe le niveau global d’augmentation de la masse salariale pour 2022. Élisa et la CFDT au niveau national ont déjà rencontré la nouvelle Directrice Générale à 4 reprises, soit en multilatérale ou CSEC avec les autres organisations syndicales, soit en bilatérale. Tout d’abord, il était important que Christel Heydemann fasse connaissance avec la CFDT au sein d’Orange et découvre ses traits de caractère : force de proposition, volontaire, déterminée et persévérante.

emplois
teletravail
remuneration
epargne-salariale
projets-immobiliers
restauration
rse

#CSEC

L’information de vos représentants CFDT au Comité Central d’Orange n°9  Évolution des choix d’aménagement des espaces de travail tertiaires 
projets-immobiliers
rse

La RSE, un marqueur CFDT

La loi Climat et Résilience… du changement dans le dialogue social ! La loi « portant sur la lutte contre le dérèglement climatique et le renforcement de la résilience face à ses effets » a été adoptée lors de l’été 2021. La loi Climat et Résilience, au chapitre « Adapter l’emploi à la transition écologique », prévoit deux articles (articles 40 et 41) qui confèrent de nouvelles compétences en matière environnementale aux élus des comités sociaux et économiques (CSE) dans les entreprises de 50 salariés et plus.

rse