cssct

La lettre des élus DTSI #38 – partie 2

Juillet 2026 - DSI Itération 2 : Expertise ? Vous avez dit expertise ? Pourquoi le CSE a-t-il voté (unanimement) une expertise alors que les élus et la CSSCT travaillent déjà sur ce dossier depuis plusieurs mois ? La réponse est finalement assez simple. Lorsqu'un médecin généraliste est confronté à une situation complexe, il adresse son patient à un spécialiste. Personne n'y voit un désaveu du médecin généraliste. Au contraire, c'est la garantie de disposer de l'expertise la plus adaptée avant de prendre une décision. Pour le CSE, c'est exactement la même logique dans le cadre d’un processus d’information consultation.

FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate

juillet 2026 - Activités Sociales et Culturelles - Information sur le projet de déménagement des collaborateurs du GSP de Massy Atlantis vers Issy-les-Moulineaux, Villabé et Montigny-le-Bretonneux - Consultation sur le projet de déménagement des équipes DR2P du site de Jasmin vers Bridge - Bilan du réaménagement du site de Bridge pour les équipes des Fonctions Corporate - Présentation de la direction Corporate Strategy RH et Transformation - Bloc 3 : rapport annuel emploi 2025 et rapport perspective emploi et compétences 2025 - Bloc 1, volet 2 : prospective GEPP 2026-2028 - Bilan restauration 2025

IMMOBILIERS BORDEAUX

Immobilier Bordeaux 2029 : la CFDT alerte sur les impacts du projet Orange et exige des garanties concrètes pour les conditions de travail et les salariés concernés.

Évolution Adressage Commercial Marché Entreprise

JUIL. 26 - Transformation de la Direction Entreprise : la CFDT de la DOGO exige des garanties. La Direction Entreprise engage une nouvelle transformation de son modèle commercial. L'objectif affiché est de répondre aux évolutions du marché B2B, de simplifier l'organisation et d'améliorer la performance.

CFDT Orange

Newsletter CSEE Innovation mois de Juin 2026

Newsletter CFDT Orange Innovation

Coup de Pouce été 2026

Juillet 2026 - Coup de Pouce été 2026 Conformément à sa politique ASC, la priorité de la CFDT Fonctions Corporate a toujours été de redistribuer tout ce qui peut l’être aux Ouvrants Droit. La CFDT a proposé la redistribution sur 2026 de l’excédent de gestion ASC 2025 soit 518 K€ par la mise en place d’une prestation exceptionnelle « Coup de Pouce été 2026 ».

FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate

juin 2026- Activités Sociales et Culturelles - Bilan sur l'évolution d'organisation de la DSEC - Consultation sur le projet de déménagement des équipes de Saint-Omer et Villeneuve-d'Ascq (VAFO) vers Orange Grand Stade - Feuille de route GSP - Nantes Gloriette : partage des résultats des analyses de l'ASNR - Projet immobilier Marseille Mistral

Un partage de la valeur sous surveillance pour 2026 !!!

JUIN 26 - Pour ne pas revivre la baisse drastique des primes d’intéressement et de participation 2025 versées en 2026, la CFDT a négocié très fermement la sécurisation du partage de la valeur dès l’année prochaine.

Référendum QVCT – MODE D’EMPLOI

Retrouvez toutes les étapes pour voter simplement lors du référendum QVCT, du 7 au 9 juillet 2026.

déménagement

La lettre des élus DTSI #38

Juillet 2026 - Projet Mistral à Marseille : Ce que la CFDT demande pour votre bien-être au travail Vous avez entendu parler du projet Mistral qui concerne la mise à disposition de nos futurs espaces de travail à Marseille ? Ce dossier est stratégique et au cœur de nos préoccupations, car les espaces de travail ont une incidence sur votre santé, votre sécurité et votre confort. Un projet ambitieux, mais certains points sont essentiels à approfondir et traiter. Le campus Mistral promet des espaces modernes et innovants. C'est une bonne nouvelle. Cependant, la CFDT a identifié plusieurs points de vigilance que nous soulevons auprès de la Direction. Pourquoi ? Parce que les promesses sur le papier ne suffisent pas. Nous demandons des garanties concrètes et vérifiables. Du point de vue de la CFDT, ce projet a pu être traité dans de bonnes conditions malgré un timing très court.