itération
Juin 2026 - Itération 2 : La persévérance a payé La Direction a finalement accepté l'ouverture en CSE d'une procédure d'information-consultation sur l'itération 2 du programme d'évolution des modèles opérationnels. Cette décision constitue une avancée importante pour les salariés concernés. Du point de vue de la CFDT, ce projet a pu être traité dans de bonnes conditions malgré un timing très court.
On connaît la chanson : un conflit qu’on laisse pourrir, un harcèlement qu’on étouffe, une détresse…
Référendum QVCT - C'est à vous de décider ! - Approuvez-vous le contenu de l’« Accord Qualité de Vie et des Conditions de Travail des salariés du Groupe Orange en France»
Les News du CSE : Cloud; ambitions DT; bilan formation;
Juin 2026 - Les 2 rassemblements des 28 mai et 2 juin ont eu le mérite d’obtenir pour vos représentants du personnel 2 moments d’échange en particulier avec Eric Houviez - directeur immobilier Groupe - et Frédéric Le Mounier – sponsor du projet newLannion – rencontré ce vendredi 12 juin.
JUIN 2026 - Déclaration préalable, la Cfdt demande la réouverture de négociations salariales ! - La prime partage de la valeur, merci la Cfdt ! - Excédent ASC, la Cfdt demande un abondement du cadeau de Noël adulte en déclaration préalable ! - Retour sur Expérience Concerto 3 phase 1 - Point d’information sur l’accident de Paris Ségur
Juin 2026 - Accord Télétravail à OFS : le double jeu d'Orange
Ce mois-ci, nos deux Mathilde t’expliquent comment protéger ton image, ta voix et ton identité au travail. Réseaux sociaux, IA, RGPD… découvre tes droits et les règles qui encadrent leur utilisation.
déménagement
Juin 2026 - Les équipes de supervision V360 déménagent de Alleray 2 à Alleray 3 à Gardens Les équipes de la supervision de V360 d’Alleray 2 devaient initialement déménager vers Alleray 3. Ce projet s’est transformé en un déménagement vers Orange Gardens à Chatillon, les équipes V360 d’Alleray 2 et celles d’Orange Village seront toutes deux regroupées sur le site de Gardens. Du point de vue de la CFDT, ce projet a pu être traité dans de bonnes conditions malgré un timing très court.
Quels impacts pour les salariés concernés par New Bordeaux et New Pessac ? Quelles avancées pour la boutique de Poitiers et le développement des compétences ? Retrouvez l'essentiel de nos interventions au CSE DOGSO.
