Santé au travail

Santé au travail

Depuis toujours, la CFDT se bat pour préserver la santé au travail des salariés. Dans la définition de l'OMS, la santé est un état de complet bien-être physique, mental et social et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité. Aujourd'hui, les conditions de travail en termes d'organisation, de charge et de localisation, le stress et les sources de Risques Psycho Sociaux peuvent dégrader ce capital santé. La CFDT agit au quotidien pour qu'une véritable prévention primaire soit mise en œuvre dans l'entreprise. "Ne perdons pas notre vie à la gagner !"

Évènements en août 2026

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6 septembre 2026

La lettre des élus DTSI #38 – partie 2

Juillet 2026 - DSI Itération 2 : Expertise ? Vous avez dit expertise ? Pourquoi le CSE a-t-il voté (unanimement) une expertise alors que les élus et la CSSCT travaillent déjà sur ce dossier depuis plusieurs mois ? La réponse est finalement assez simple. Lorsqu'un médecin généraliste est confronté à une situation complexe, il adresse son patient à un spécialiste. Personne n'y voit un désaveu du médecin généraliste. Au contraire, c'est la garantie de disposer de l'expertise la plus adaptée avant de prendre une décision. Pour le CSE, c'est exactement la même logique dans le cadre d’un processus d’information consultation.
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La lettre des élus DTSI #36

Mai 2026 - Un Rapport Annuel des médecins qui fait peur… La DTOF-DSI en souffrance ! Les élus CFDT du CSE DTSI ont souligné l’importance du rapport annuel des médecins, un document officiel rédigé par des professionnels de santé, qui a mis en lumière de graves préoccupations concernant la santé, la sécurité et les conditions de travail (SSCT) au sein de la direction DTSI.
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Le Handicap Chez Orange : entre Avancées Structurelles et Défis Opérationnels

AVR. 26 - L'enjeu majeur est d'intégrer l'accessibilité dès la conception des outils numériques, plutôt que de procéder à des corrections curatives coûteuses et peu efficaces.
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Communiqué de presse N°12 – Accord QVCT chez Orange : la CFDT signe pour mieux protéger les salariés face aux transformations du travail

AVR. 26 - Dans un contexte marqué par des transformations organisationnelles, technologiques et ...
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NÉGOCIATION QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL #2

AVRIL 26 - La négociation sur la Qualité de vie et les Conditions de Travail (QVCT) est en cours. Des progrès significatifs grâce à la négociation
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ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » – #15

Fév. 26 - Chez OWF, les infrastructures fonctionnent à l’attendu parce que les équipes tiennent le coup… à bout de souffle.

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FOCUS CSEC N°1 – Saint Mauront : LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS N’EST PAS NÉGOCIABLE

Janv. 26 - Lors du CSEC du 15 janvier 2026, la CFDT a rappelé point par point les incidents sur le site de Marseille Saint-Mauront : agressions pour vol depuis 2019, fusillades en octobre et novembre 2025, impacts de balles dans les bâtiments début janvier 2026.
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La lettre des élus DTSI – N°31 – partie 2

Octobre 2025 - Handicap, stop aux bilans qui stagnent : mobilisons-nous pour une vraie inclusion ! Les bilans se succèdent, mais les résultats peinent à évoluer. Chaque année, nous constatons que peu de progrès sont réalisés dans notre politique en faveur du handicap. La réalité est là : derrière des chiffres qui stagnent, se cachent des vies personnelles, des parcours de vie qui mériteraient toute notre attention.
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La lettre des élus DTSI – N°31

Octobre 2025 - Enquête CNPS une suite « Ni fait ni à faire » L’enquête triennale CNPS a été menée entre le 2 et le 21 décembre 2024 auprès de l’ensemble des salariés du groupe. Le taux de participation pour DTSI s’est élevé à 53,8 % et à 55,2 % pour le total Orange SA. Pour chacune des directions constitutives de DTOF et DSI, des groupes de travail se sont réunis cet été pour analyser les résultats de cette enquête triennale. Leur constitution, leur approche méthodologique, leur livrable restent hétéroclites au périmètre de DTSI. Quel est le véritable projet de la Direction...
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ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #11

Oct. 25 - ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #11 - Les résultats de l’enquête CNPS 2024 sont sans appel : dans les Unités de Services Clients (USC), la fatigue gagne du terrain, la reconnaissance…
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Projet d’une Direction « Product Management » : Propositions des élus CFDT pour un plan de prévention

Sept. 2025 : les élus CFDT en séance de CSE formulent leurs préconisations pour le plan de prévention dans le cadre de la création de la Direction « Product Management »
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ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #10 UN RÉSEAU TECHNIQUE AU TOP ! UN RÉSEAU HUMAIN EN SOUFFRANCE…

Sept 25 - Chez Orange, on ne plaisante pas avec les réseaux : fibre, 5G, data centers, tout est optimisé pour garantir un débit maximal. Mais quand il s’agit du réseau humain...
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NÉGOCIATION QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL #1

Juil. 2025 - Il ne suffit pas d’afficher des slogans sur le bien-être pour que le quotidien s’améliore. Sur le terrain, les équipes font face à des réalités bien connues.
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Prise de parole CFDT sur le rapport des médecins au travail en CSE Innovation

8 avril 2025 - Sur le rapport des médecins au travail en CSE Innovation : une nette dégradation par rapport à l'année dernière pourtant déjà alarmante.
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COMITÉ NATIONAL DE PRÉVENTION DU STRESS : L’AVIS DES SALARIÉS DOIT ÊTRE PRIS EN COMPTE !

CNPS - Fév. 25 - Record de participation pour l’enquête Stress & Conditions de Travail, mais des alertes sur l’écoute et les réorganisations.
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Le handicap, ce n’est pas que pendant les paralympiques !

Janv. 2025 - Nous revendiquons aussi une vraie politique RH avec des référents dédiés handicap ayant une formation solide, accompagnée d’une obligation de réussite grâce à une volonté concrète et budgétaire en faveur des personnes en situation de handicap.
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ENQUÊTE DU COMITÉ NATIONAL DE PRÉVENTION DU STRESS

Déc. 24 - Comité national de prévention du stress chez Orange Un moment clé pour vous permettre de vous exprimer sur vos conditions de travail.
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COMITE NATIONAL DE PREVENTION DU STRESS : UNE DIRECTION BRUTALE, TIMOREE ET IRRESPONSABLE

Octobre 2024 - Le 17 septembre dernier, la Direction a partagé avec les salariés du Groupe les trois nouvelles valeurs piliers de la culture Orange.
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DECLARATION AU CSE DO IDF CHLOE MERCIER CFDT référente harcèlement

Juillet 2024 - DO IDF - Référente harcèlement : DECLARATION AU CSE IDO IDF CHLOE MERCIER CFDT

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Jeux Olympiques et Paralympiques* 2024 : pourquoi la CFDT n’a pas signé l’accord

Juin 2024 - La direction a souhaité reconnaître uniquement la mission des 650 salariés volontaires pour les JOP. La CFDT exigeait également une reconnaissance des conséquences de l’évènement sur tous les salariés indirectement impactés.
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Communiqué de presse intersyndical

21 mai 2024 - Les salaires, les inquiétudes sur l'avenir et les conditions de travail : le retour d'un triste passé. L'absence du dialogue social fait peser un risque sur la diffusion des images du JO
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Santé au travail : la situation demeure préoccupante

7 mai 2024 - Le rapport de synthèse des médecins du travail révèle une situation préoccupante, déjà maintes fois corroborée par les analyses de vos élus CFDT.
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(DUERP) Vos élus vous informent #1 Direction Entreprises

Avril 2024 - Engagée pour la sécurité au travail, la CFDT Orange Direction Entreprises vous informe sur les dernières mesures et formations liées aux risques professionnels. Découvrez nos actions pour la prévention des risques, l'évaluation des conditions de travail et l'accompagnement des salariés dans la maîtrise des véhicules électriques et hybrides. Votre bien-être au travail est notre priorité."
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HANDICAP : un nouvel accord

Avril 2024 - Une négociation concernant l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap s'est déroulée entre le printemps 2023 et le 22 mars dernier.
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(DUERP) Vos élus vous informent #1 UCI. SUD-OUEST

Avril 2024 - La CFDT UCI Sud-Ouest s'engage pour la sécurité des employés face aux risques professionnels, en préconisant des évaluations approfondies des aléas climatiques et des conditions de travail dans le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnel. Elle promeut des mesures préventives, comme les plans canicule, la sensibilisation constante aux risques thermiques et incendie, ainsi que la prévention des violences. La direction répond avec des actions, incluant la gestion des horaires et des mesures spécifiques pour sécuriser les événements à risque, afin d'assurer la protection des techniciens et des salariés.
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JOP PARIS 2024 : La CFDT ne signe pas un accord au rabais !

648 salariés et pas un de plus ! C’est ce chiffre que les représentants de la direction souhaitent valoriser pour les Jeux Olympiques et Paralympiques Paris 2024.
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LA VIOLENCE CLIENTS AU QUOTIDIEN : QUAND LA PRÉVENTION SERA-T-ELLE EFFICACE ?

Nov. 2023 - L’« exigence émotionnelle » est l’une des six familles de risques psychosociaux. Elle renvoie aux situations de travail qui nécessitent de maîtriser ses propres émotions face à des situations de souffrance ou de détresse.
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STRESS ET FATIGUE

Nov. 2023 - Les salariés ont besoin de sens, de reconnaissance et de ressources pour être en mesure de travailler sans stress et sans fatigue.
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Temps de respiration

Oct. 2023 - La CFDT demande également que le dispositif soit rémunéré à hauteur de 90% du Salaire Global de Base, pour les salariés ayant un SGB inférieur à 33 000 euros.
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STRESS ET FATIGUE

Oct. 2023 - L’enquête « Stress et Conditions de travail » n’est pas une obligation légale. La CFDT l’a imposée à la Direction en négociant et en signant un accord en mai 2010 sur l’évaluation et prévention des risques psycho-sociaux au travail.
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Cure d’austérité dans l’immobilier : des conditions de travail encore et toujours sacrifiées

28 septembre 2023 - Vue d'ensemble des projets immobiliers d'Orange à venir à l'horizon 2025, avec un impact sur les conditions de travail : déménagements en série, disparition du bureau individuel (flex office généralisé).
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ASC, ADSO à Bordeaux, TPS, égalité pro, handicap, élections…

ASC, ADSO a Bordeaux, TPS, égalité pro, handicap, élections...
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A2PGSO ALERTE GENERALE : ENQUETE EN COURS !

A2PGSO ALERTE GENERALE : ENQUETE EN COURS ! la CFDT exige des actes !

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CLA’P Actions :UCI SO & UCI OC

conditions de travail, nos priorités, Légitimons vos spécialités, l’humain au cœur dans nos actions, Accompagnement, un engagement,PRENEZ LA PAROLE
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CFDT Futé – Le Mag #3

définition des objectif, selon le dictionnaire, comment définir un bon objectif, en pratique chez Orange
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CLA’P Actions :USC GSO

Conditions de travail, Les revendications CFDT pour l’USC, Accompagnement, PRENEZ LA PAROLE
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#CS2EDORM n°32 – CSEE du 27 avril 2023

Au programme de ce nouveau numéro, l'évolution de Direction de la communication, le déménagement de Chatel vers le Chaudron, la fermeture de la boutique de Sainte-Marie ainsi que la fin du Ticket Restaurant papier.
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Santé au travail : des salariés sous haute tension

Mai 2023 - Une synthèse des rapports des médecins du travail sur l'année 2022 avec les points saillants.
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Les News du CSE # 27

ASC, Du rififi dans les boutiques Orange, Rapport des Médecins
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#CS2EDORM n°31 – CSEE du 30 mars 2023

Au programme de ce nouveau numéro, l'évolution de la supervision et de l'exploitation du réseau d'accès mobile, l'évolution du Service Clients N2 et l'ouverture d'une nouvelle boutique à Mayotte.
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Les News du CSE # 26

ASC, L'AD Cadence, La Stratégie du désastre, CSSCT
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PRÉVENTION DES RISQUES CHEZ ORANGE : RÊVE OU RÉALITÉ ?

Selon l’ANACT, une démarche de prévention cohérente s’appuie sur trois niveaux de prévention et cherche à réduire la proportion d’actions curatives (préventions secondaire et tertiaire) au profit d’actions réellement préventives (prévention primaire). C’est donc la prévention primaire qui devrait être priorisée dans les plans d’actions de l’entreprise.
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Agence Entreprise : Enquête SECAFI – Toujours le même constat !

Octobre 2022 - L’enquête SECAFI confirme la dégradation des conditions de travail. Une nouvelle fois, la charge de travail est pointée du doigt.
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Le devoir de vigilance avec Vincent Dehayes

Le devoir de vigilance est une notion qui peut paraitre un peu difficile à appréhender. L’intitulé complet est « Loi relative au devoir de vigilance des sociétés mères et entreprises donneuses d'ordre ».
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LA DIRECTION REPOND A NOTRE ALERTE

Nous avons écrit à la Directrice Générale du Groupe le 14 juin. Voici la réponse qui nous a été envoyée le 16 juin.
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CSEC Extraordinaire des 12 et 13 juillet 2022

Les 12 et 13 juillet 2022, un Comité Social et Economique Central (CSEC) d’Orange s'est réuni pour une séance extraordinaire. Celle-ci a été convoquée à la suite de la demande unanime des élus pour faire le point sur les drames récents de Troyes et Draguignan, et particulièrement pour alerter l’entreprise sur la situation actuelle vécue globalement par les salariés. L’enquête triennale du CNPS, le rapport annuel des médecins du travail, vos remontées auprès des représentants du personnel, la multiplication des projets de transformation, filialisation et modification des outils sont autant de signaux que la direction ne doit plus ignorer. La CFDT a agi en conséquence et vous partage son intervention lors de ce CSEC.
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LA CFDT ALERTE LA DIRECTION

Suite aux récents suicides de collègues dans le Var et dans l'Aube, la CFDT a écrit dès le 14 juin à Christel Heydemann, nouvelle Directrice Générale du Groupe.
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Retrouvez tous les comptes-rendus du Procès en Appel France Télécom

++Crise Sociale France Télécom++ Procès en appel : 35 audiences depuis le 11 mai jusqu'au 1er juillet 2022. Retrouvez tous les comptes-rendus audience par audience sur votre espace "Adhérents" de l'application mobile CFDT Orange... La marche à suivre en vidéo...
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Charges de Travail – Vos Entretiens Individuels ont droit à la parole !

Charges de travail en 7 thèmes chez Orange.
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