Emplois

La CFDT sait que le monde change, qu’il faut en permanence (ré)interroger ses revendications pour faire face aux évolutions du monde du travail, à la précarisation de l’emploi, aux enjeux des transitions écologiques et numériques, etc. C’est ainsi qu'elle est aussi signataire du Pacte du pouvoir de vivre.

La transition énergétique

est plus que jamais une priorité

La CFDT revendique du dialogue social à tous les niveaux

Évènements en août 2026

lundi	mardi	mercredi	jeudi	vendredi	samedi	dimanche
27 juillet 2026	28 juillet 2026	29 juillet 2026	30 juillet 2026	31 juillet 2026	1 août 2026	2 août 2026
3 août 2026	4 août 2026	5 août 2026	6 août 2026	7 août 2026	8 août 2026	9 août 2026
10 août 2026	11 août 2026	12 août 2026	13 août 2026	14 août 2026	15 août 2026	16 août 2026
17 août 2026	18 août 2026	19 août 2026	20 août 2026	21 août 2026	22 août 2026	23 août 2026
24 août 2026	25 août 2026	26 août 2026	27 août 2026	28 août 2026	29 août 2026	30 août 2026
31 août 2026	1 septembre 2026	2 septembre 2026	3 septembre 2026	4 septembre 2026	5 septembre 2026	6 septembre 2026

Politique Innovation : Entre Ambitions et Réalité Budgétaire

Août 2026 - Politique Innovation : la Direction a-t-elle les moyens de ses ambitions ? Les baisses continues (budget, CIR, effectifs en France) ne viendront-elles pas contrecarrer les projets de transformation et d'évolutions technologiques ?

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emplois

👥Bilan Annuel 2025 : Focale sur l’Alternance et le Temps Partiel

Août 2026 - Alternance et Temps Partiel : deux piliers d'une politique de l'emploi en manque d'anticipation.

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emplois

Prospectives 2026-2028 : Quelle vision pour nos emplois ?

Août 2026 - Le bilan de l'année 2025 sur la gestion de l'emploi et les parcours professionnels passé au crible des élus au CSE : enseignements, constats et exigences

formation

emplois

Bilan 2025 de la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP)

Août 2026 - Le bilan de l'année 2025 sur la gestion de l'emploi et les parcours professionnels passé à la loupe des élus au CSE : enseignements, constats et exigences

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formation

La lettre des élus DTSI #37 – partie 2

Juin 2026 - Itération 2 : La persévérance a payé La Direction a finalement accepté l'ouverture en CSE d'une procédure d'information-consultation sur l'itération 2 du programme d'évolution des modèles opérationnels. Cette décision constitue une avancée importante pour les salariés concernés. Du point de vue de la CFDT, ce projet a pu être traité dans de bonnes conditions malgré un timing très court.

emplois

Le Handicap Chez Orange : entre Avancées Structurelles et Défis Opérationnels

AVR. 26 - L'enjeu majeur est d'intégrer l'accessibilité dès la conception des outils numériques, plutôt que de procéder à des corrections curatives coûteuses et peu efficaces.

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emplois

Regain, des gains pour l’entreprise, pas pour les salariés !

Avril 2026 - Regain, des gains pour l’entreprise, pas pour les salariés ! Négociations locales à DTSI Le projet Regain va toucher des milliers de salariés. Pour la CFDT il était essentiel d’obtenir des garanties pour que les femmes et les hommes puissent continuer à exercer leur métier dans de bonnes conditions. Devant le refus de l’entreprise d’ouvrir des négociations, la CFDT avait saisi la justice. En première instance le juge nous avait donné raison par décision du 6 janvier 2026 et avait astreint l’entreprise à les ouvrir.

emplois

LLDE#35-2 : Modèles opérationnels DSI – le CSE passe à la vitesse supérieure

Mars 2026 - Modèles opérationnels DSI - le CSE passe à la vitesse supérieure Sous l'impulsion de la CFDT et devant le blocage concernant la mise à l'ordre du jour d'une consultation sur l'itération 2, le CSE est passé à la vitesse supérieure. Les propositions de la CFDT sur le sujet ont été adoptées par l'ensemble des élus du CSE : En début de séance les élus ont voté à l'unanimité une demande de modification de l'ordre du jour pour demander le déclenchement d'une consultation en bonne et due forme.

emplois

NÉGOCIATION QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL #2

AVRIL 26 - La négociation sur la Qualité de vie et les Conditions de Travail (QVCT) est en cours. Des progrès significatifs grâce à la négociation

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LLDE#34 : Fin du RTC et de l’ADSL en 2030 ! et après ??

Février 2026 - FIN DU RTC ET DE L'ADSL EN 2030 ! ET APRÈS ?? Lors de la séance du CSE n°47 du 28 janvier, la direction Orange nous a présenté le dossier d’information sur les dispositifs d’accompagnement des salariés du domaine RTC au sein de la DTR. Avec la généralisation de l’IP, les technologies RTC et ADSL seront décommissionnées fin 2030. L’impact est fort pour les salariés concernés par ce projet avec la fermeture de l'ensemble de ces services.

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FOCUS CSEC N°1 – Saint Mauront : LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS N’EST PAS NÉGOCIABLE

Janv. 26 - Lors du CSEC du 15 janvier 2026, la CFDT a rappelé point par point les incidents sur le site de Marseille Saint-Mauront : agressions pour vol depuis 2019, fusillades en octobre et novembre 2025, impacts de balles dans les bâtiments début janvier 2026.

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LLDE#32-2 : Projets en cascade : les défis de la DI2E

Décembre 2025 - Projets en cascade : les défis de la DI2E Le CSE DTSI a été informé lors de la séance n°36 des 9 et 10 juillet 2025 du projet de ré internalisation d’activités de LAN, Cloud, Couverture Indoor Mobile, et Sûreté par les équipes opérationnelles de la DI2E. À ce moment-là, de votre point de vue, la ré internalisation permettrait entre autres une réduction des coûts et une amélioration de la qualité de service. De notre point de vue, la ré internalisation aurai certes permis cela mais nous avions mis en évidence plusieurs risques tels que : - un SI non efficient, voir non adapté - une perte de flexibilité liée au manque de ressource - une perte de compétence spécifique liée la multi compétence

emplois

LLDE#32 : Budget de CSE & stratégie d’emploi et de formation

Décembre 2025 - Le vote des budgets 2026 Lors de cette séance n°43, le bureau du CSE DTSI a présenté les budgets A.E.P. et A.S.C. pour l'année 2026. Le budget de fonctionnement A.E.P. a été adopté à l'unanimité. Pour ce qui concerne le budget des activités sociales et culturelles A.S.C., le montant des charges et recettes a été adopté à la majorité MAIS la répartition des prestations a été rejetée à la majorité [POUR : 14 (CFDT) ; CONTRE : 20 (CFECGC, SUD, FO, CFTC, 2 CGT)].

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formation

La lettre des élus DTSI – N°31 – partie 3

Octobre 2025 - Le projet Phare : « La lumière qui malmène ceux qui tiennent la barre » Le projet vise à moderniser et à rendre plus efficace le processus de gestion des équipements informatique au sein de la DISU (ex 0810303000 ). Il propose également plusieurs axes de transformation coté acteur et utilisateur du service de livraison/restitution et dépannage : - Centraliser la production des ordinateurs - Évolution du dispositif de colipostage - Développer des Espaces Service - Création d’un métier de spécialiste matériel Cette organisation comporte des risques et contraintes...

emplois

La lettre des élus DTSI – N°31 – partie 2

Octobre 2025 - Handicap, stop aux bilans qui stagnent : mobilisons-nous pour une vraie inclusion ! Les bilans se succèdent, mais les résultats peinent à évoluer. Chaque année, nous constatons que peu de progrès sont réalisés dans notre politique en faveur du handicap. La réalité est là : derrière des chiffres qui stagnent, se cachent des vies personnelles, des parcours de vie qui mériteraient toute notre attention.

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NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #3 À LA DEMANDE DE LA CFDT, LA DIRECTION INTÉGRE UN CHAPITRE SUR L’IA DANS L’ACCORD

Sept 2025 - L’Intelligence Artificielle appliquée aux Ressources Humaines (IA-RH) est l’ensemble des technologies d’IA utilisées pour...

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La lettre des élus DTSI – N°29 – partie 2

Septembre 2025 - À l’est du nouveau ! Comme indiqué dans notre lettre des élus numéro 27, le projet de délocalisation d’activités stratégiques pour Orange France vers le NSSO (Network Shared Services Operations) en Roumanie/Pologne est en cours. Sont concernées les activités d’exploitation courante (Niveau 2) de la signalisation 2G, 3G, 4G et 5G.

emplois

NÉGOCIATION QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL #1

Juil. 2025 - Il ne suffit pas d’afficher des slogans sur le bien-être pour que le quotidien s’améliore. Sur le terrain, les équipes font face à des réalités bien connues.

emplois

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PARITÉ – NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #2 :

Juin 2025 - Les femmes sont plus nombreuses que les hommes à faire des études supérieures et elles obtiennent globalement de meilleures résultats scolaires.

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L’ECHO DU CSE 8 DO Grand Sud Est

Avril 2025- L'écho du CSE 8- INSTINCT GRÉGAIRE- AGENCE DISTRIBUTION : CHOISIR C’EST RENONCER- DISTRIBUTION (suite) : TRAVAIL DOMINICAL - EXPERTISE POUR RPS : REDONNER L’ENVIE - RAPPORT DES MEDECINS 2024 : BIS REPETITA

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VACANCES SCOLAIRES – NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #1

Avril 2025 - La CFDT revendique pour les parents, un temps partiel "vacances scolaires" annualisé.

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L’ECHO DU CSE 7 DO Grand Sud Est

Février 2025- L'écho du CSE 7- MEDECIN SANS FRONTIERE? - IN SECURITE EN BOUTIQUE - COUVREZ CE RISQUE QUE JE NE SAURAIS VOIR - 1984

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L’ECHO DU CSE 6 DO Grand Sud-Est

Janv 2025 - L'écho du CSE 5 - Vous défendre, une priorité . A l’heure où le nouvel accord GEPP vient d’être signé, de nombreux salariés espèrent fébrilement pouvoir quitter le groupe. Mais pour ceux qui resteront, que se passera-t-il ? En tant qu’élus CFDT, il est de notre devoir d’exiger que notre employeur respecte son obligation d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des salariés qui vont rester dans l’entreprise.

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Plan libellule : une expérience amère ! Agence Distribution – N°02/2025

Fév. 2025 - Non, les boutiques Expériences ne verront jamais le jour ! C'est désormais officiel : la direction G rand Public a fait une croix sur ce concept.

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Le handicap, ce n’est pas que pendant les paralympiques !

Janv. 2025 - Nous revendiquons aussi une vraie politique RH avec des référents dédiés handicap ayant une formation solide, accompagnée d’une obligation de réussite grâce à une volonté concrète et budgétaire en faveur des personnes en situation de handicap.

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GEPP #10 séance de négociation

Janvier 2025 - GEPP : 10ème séance de négociation… encore une marge de progression pour ceux qui restent

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L’ECHO DU CSE 4 DOGSE

Nov.24- L'ECHO DU CSE 4 - Croyez-nous sur parole -Rapport activité DOGSE S1 2024 - Plan Formation 2025 - PEC 2024 2026

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formation

NÉGOCIATION GEPP* : UNE 6ÈME SÉANCE PAUVRE EN AVANCÉES

DEC 24 - NÉGOCIATION GEPP : Une 6ème séance pauvre en avancées, Orange est en pleine transformation : la CFDT exige une prise en compte…

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Négociations TPS – TPA – Mobilité

Nov.- 2024 - La CFDT réclamait qu’un nouveau dispositif de fin de carrière type « TPS » soit inclus dans l’accord. Sa demande a été entendue !

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Viaccess-Orca : déclaration unanime des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT , Fo Com et SUD

10 octobre 2024 - Les Organisations Syndicales s'indignent contre le projet de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) de la filiale Viaccess-Orca, entité rattachée à Orange Innovation / IT&S.

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Qui est la patronne d’Orange ?

Qui est la patronne d'Orange ? - Le mardi 17 septembre, la Directrice Générale, Mme Christel Heydemann annonçait en visioconférence aux salariés du Groupe : « Il n’y a pas de plan [de départs] caché ».

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Communiqué référendum JOP

Juin 2024- Le référendum interne concernant l’accord portant sur l’accompagnement RH des salariés Orange au titre des Jeux Olympiques de Paris 2024 s’est déroulé du 25 au 27 juin 2024.

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Jeux Olympiques et Paralympiques* 2024 : pourquoi la CFDT n’a pas signé l’accord

Juin 2024 - La direction a souhaité reconnaître uniquement la mission des 650 salariés volontaires pour les JOP. La CFDT exigeait également une reconnaissance des conséquences de l’évènement sur tous les salariés indirectement impactés.

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Vos élus vous informent 1 UCI OC

Avril 2024 - La CFDT Orange UCI Occitanie aborde les politiques sur les véhicules d'entreprise, la réduction des effectifs, les projets immobiliers et les réponses syndicales aux décisions de la direction.

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JOP PARIS 2024 : La CFDT ne signe pas un accord au rabais !

648 salariés et pas un de plus ! C’est ce chiffre que les représentants de la direction souhaitent valoriser pour les Jeux Olympiques et Paralympiques Paris 2024.

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La lettre internationale d’avril 2024

Avril 2024 - Comité Groupe Européen - Accélération des transformations : Orange Bank, licenciements en Europe...

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ORANGE BANK : RENDU D’AVIS DU CGE

Avril 2024 - Avis intermédiaire du CGE Orange sur le projet de désengagement du Groupe Orange du secteur d’activité de banque de détail en France, Espagne et Belgique.

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EUROPE :

Avril 2024 - 145 suppressions d'emploi pour améliorer la marge où la démonstration de l'absurdité du pilotage par les coûts...

emplois

ORANGE BANK : un immense gâchis

Avril 2024 - Que ce soit le caprice d'un ancien inspecteur des finances devenu PDG d'Orange ou le résultat d'une réflexion stratégique, Orange s'est lancé dans le secteur bancaire en 2017.

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Temps de respiration

Oct. 2023 - La CFDT demande également que le dispositif soit rémunéré à hauteur de 90% du Salaire Global de Base, pour les salariés ayant un SGB inférieur à 33 000 euros.

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Il était une fois…. Le CSE

CSSCT : DANGER GRAVE ET IMMINENT !!!, L’A2PGSO PERFORME DANS LE MAL ETRE,Il ETAIT UNE FOIS…LA TRILOGIE DE L'OGRE SAUVAGE !

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ARCQ : LA CFDT OBTIENT UNE VICTOIRE HISTORIQUE

Sept. 2023 - En 2022, la CFDT décidait d’assigner Orange en justice pour application déloyale de l’accord sur la reconnaissance des compétences et des qualifications (ARCQ).

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les Tutos de Titi

Sept. 2023 : aujourd'hui, dans les Tutos de Titi : "le nuage de points" ! A quoi ça sert ?

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ASC, ADSO à Bordeaux, TPS, égalité pro, handicap, élections…

ASC, ADSO a Bordeaux, TPS, égalité pro, handicap, élections...

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A2PGSO ALERTE GENERALE : ENQUETE EN COURS !

A2PGSO ALERTE GENERALE : ENQUETE EN COURS ! la CFDT exige des actes !

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evenements

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CLA’P Actions :UCI SO & UCI OC

conditions de travail, nos priorités, Légitimons vos spécialités, l’humain au cœur dans nos actions, Accompagnement, un engagement,PRENEZ LA PAROLE

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CFDT Futé – Le Mag #3

définition des objectif, selon le dictionnaire, comment définir un bon objectif, en pratique chez Orange

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evenements

CLA’P Actions :USC GSO

Conditions de travail, Les revendications CFDT pour l’USC, Accompagnement, PRENEZ LA PAROLE

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evenements

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Encore 700 emplois sacrifiés ! A qui le tour ?

Encore 700 emplois sacrifiés ! A qui le tour ? La CFDT ne peut accepter que ces salariés d'Orange Bank perdent leur emploi.

emplois

Restructuration du réseau de distribution

La CFDT restera vigilante concernant l’accompagnement et la mobilité des salariés concernés par cette restructuration. Elle ne laissera aucun d’entre eux au bord de la route.

emplois

Les News du CSE # 28

ASC, L'AD-struction Chap II, Une entreprise pleine d'avenir...ou pas!

emplois

evenements

Communiqué de presse N°9 – 25 mai 2023

La F3C CFDT ne signe pas la Rupture Conventionnelle Collective qui prévoit la suppression de 670 emplois !

emplois

#CS2EDORM n°32 – CSEE du 27 avril 2023

Au programme de ce nouveau numéro, l'évolution de Direction de la communication, le déménagement de Chatel vers le Chaudron, la fermeture de la boutique de Sainte-Marie ainsi que la fin du Ticket Restaurant papier.

emplois

sante-au-travail

projets-immobiliers

NÉGOCIATION BOUTIQUES :

APRÈS AVOIR PRIS L’AVIS DE SES ADHÉRENTS, LA CFDT A SIGNÉ L’ACCORD PROPOSANT DES MESURES... ...POUR COMPENSER LES COÛTS RÉELS ET INDUITS DES MOBILITÉS FORCÉES.

emplois

Les News du CSE # 27

ASC, Du rififi dans les boutiques Orange, Rapport des Médecins

emplois

sante-au-travail

evenements

Emploi 2022 : hémorragie en France, beau fixe à l’étranger

Mai 2023 - Baisse des effectifs en France toutes catégories confondues, tarissement voire interdiction de toute mobilité interne. La CFDT manifeste ses inquiétudes. Explications.

emplois

Déclaration en CSE sur l’avenir de l’emploi

27 Avril 2023 - Nous relayons l'inquiétude des salariés sur notre périmètre et exprimons nos doutes sur la base du bilan emploi 2022 que nous avons analysé

emplois

#CS2EDORM n°31 – CSEE du 30 mars 2023

Au programme de ce nouveau numéro, l'évolution de la supervision et de l'exploitation du réseau d'accès mobile, l'évolution du Service Clients N2 et l'ouverture d'une nouvelle boutique à Mayotte.

emplois

sante-au-travail

projets-immobiliers

Les News du CSE # 26

ASC, L'AD Cadence, La Stratégie du désastre, CSSCT

emplois

sante-au-travail

evenements

Non aux suppressions d’emplois chez Orange

Pétition soutenue par l’intersyndicale CFDT SCE, CGT SCE, FO Com SCE, SUD SCE.

emplois

La CFDT de la DORM soutien les salariés de SCE !!

L'annonce est rude, SCE va se séparer de 669 postes !!! Est-ce la première marche vers une transformation du groupe Orange en profondeur ?

emplois

#CS2EDORM n°30 – CSEE du 23 février 2023

Le sujet le plus attendu de ce 1er CSEE de 2023, était le bilan de TEC, cependant le PSD des boutiques nous a apporté une surprise que nous n’attendions pas vraiment !

emplois

ORANGE va détruire 670 emplois en France

Le Groupe Orange va annoncer cette semaine la destruction de près de 670 emplois en France dans sa branche du marché entreprises, Orange Business, alors même que celle-ci est largement bénéficiaire.

emplois

Sainte-Marie, c’est FINI !!!

La nouvelle Direction Clients a actée la fermeture de la boutique de Sainte-Marie. La vision économique prime, au grand dam des salarié-e-s qui font au quotidien, leur maximum pour la satisfaction des clients ...

emplois

EGALITE PROFESSIONNELLE – MARS 2023

Le budget Promotionnel des femmes est détourné de son objet, la direction se justifie : "nous ne trouvons pas assez de femmes compétentes"

emplois

discrimination

Filialisation des boutiques

Pour la CFDT, la direction doit reconnaître les salariés et favoriser leurs parcours professionnels.

emplois

La Lettre des Elus DTSI

Novembre 2022, au sommaire: L'alternance à DTSI : On en parle mais elle n'est pas au rendez vous ! La DTSI en retrait sur la situation des salariés handicapés

emplois

discrimination

nouveaux-arrivants

La Lettre des Elus DTSI

Octobre 2022, au sommaire: Orientations DTSI : l’image reste floue avec le point de focus sur les orientations RCA/DTR et UPR ! Les projets immobiliers : Fin de la mascarade ! 17 salariés sur le carreau !

projets-immobiliers

emplois

OBS Licencie en Europe. La CFDT dénonce !

Novembre 2022 - En Europe, le groupe Orange licencie plus de 200 collègues sur le périmètre OBS, sous le prétexte que les compétences métiers ne sont plus adaptées.

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emplois

INFO A2P

Pro/PME : où en est-on ?

emplois

Le devoir de vigilance avec Vincent Dehayes

Le devoir de vigilance est une notion qui peut paraitre un peu difficile à appréhender. L’intitulé complet est « Loi relative au devoir de vigilance des sociétés mères et entreprises donneuses d'ordre ».

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Orange Accord handicap 2021-2023

Sept.2022 - Lors de la signature de l’accord Handicap et lutte contre les discriminations 2021-2023, la CFDT titrait « le verre est à moitié plein ». Qu’en est-il de son application à mi-mandat ?

emplois

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Paroles d’Elisa Mistral

Nouvelle gouvernance, nouvelles négociations, NAO atone… voilà une année pleine de défis qui appelle à la vigilance et la clairvoyance. Élisa Mistral, Déléguée Syndicale Centrale pour Orange, nous fait un bilan à mi-année de l’actualité des salariés chez Orange. Élisa parle de Christel Heydemann, des négociations en cours dont la NAO qui fixe le niveau global d’augmentation de la masse salariale pour 2022. Élisa et la CFDT au niveau national ont déjà rencontré la nouvelle Directrice Générale à 4 reprises, soit en multilatérale ou CSEC avec les autres organisations syndicales, soit en bilatérale. Tout d’abord, il était important que Christel Heydemann fasse connaissance avec la CFDT au sein d’Orange et découvre ses traits de caractère : force de proposition, volontaire, déterminée et persévérante.