Rémunération

Rémunération

Pour la CFDT, il n’y a pas de performance économique sans performance sociale. La rémunération est un élément incontournable de cette performance sociale. La CFDT est attachée à des seuils d’embauche attractifs, à des mesures qui visent à réduire les inégalités hommes / femmes mais aussi au partage de la valeur au sein d’Orange. La CFDT agit à tous les niveaux pour faire augmenter les rémunérations (branche Télécom, négociation dans l’entreprise et au niveau de l’état pour les salariés fonctionnaires)

NAO

2022

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Évènements en juin 2026

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30 juin 2026
1 juillet 2026
2 juillet 2026
3 juillet 2026
4 juillet 2026
5 juillet 2026

La Prime Partage de la Valeur arrive !

MAI 26 - Annoncée unilatéralement par la Direction comme une cerise sur le gâteau pour remercier le personnel de la réussite du plan stratégique Lead the Future, la CFDT a saisi l’opportunité de la Prime Partage de la Valeur pour exiger une forme de compensation au regard de l’effondrement des primes d’intéressement. 
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(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°7

MARS 26 - NAO N°7 - La CFDT signe pour préserver l'essentiel - Après plusieurs semaines de négociations, la direction a finalement porté le taux directeur du budget d’augmentation salariale à...

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Augmentation de la prime de partage de la valeur… La CFDT a été entendue !

Mars 26 - Le 18 février 2026, le DRH Groupe Orange annonce unilatéralement une Prime Partage de la Valeur (PPV) d'un montant de 1 000 € Brut pour l’ensemble des salariés du Groupe en France.

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Demande de supplément de prime de partage de la valeur.

Mars 26 - Lettre Recommandée avec AR à Christel HEYDEMANN, DG Groupe Orange : Demande de supplément de prime de partage de la valeur.
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INTÉRESSEMENT ET PARTICIPATION – Partage de la valeur : la confiance est rompue !

Mars 26 - L’année 2026 marque une rupture sans précédent du montant global distribué au titre de l’intéressement et de la participation, avec une baisse de 42%
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Un partage de la valeur tronqué… Une prime Macron en trompe l’œil … For sure

Fév. 26 - Si une prime partage de la valeur permet de récompenser l’implication de tous, pourquoi ne pas l’appliquer à tout le personnel du groupe Orange réparti dans toutes les géographies du monde soit près de 124 000 salariés ?

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NOUVELLE PVC : PLUS D’EFFORT, MOINS DE RÉMUNÉRATION !

Oct 25 - Nouvelle PVC : Plus d’effort, moins de rémunération ! - Comme si cela n’était déjà pas assez difficile, on apprenait en juin l’existence de sous-OPC ...
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(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2025

Mars 2025 - NÉGOCIATION SALARIALE NAO 2025 - La CFDT signe l'accord : découvrez les points clés et ce que permet la signature !
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NÉGOCIATION SALARIALE 2025 – NAO N°6

Mars 2025 - QUATRIÈME PROPOSITION PATRONALE- La direction propose un budget salarial global de 2,2% de la masse salariale. Si l’on fait exception des années 2021, 2022 et 2023 où l’inflation a pu surprendre la direction, on constate malheureusement que l’écart entre le budget salarial 2025 proposé par la direction et l’inflation est le plus faible depuis 2017.
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UN INTÉRESSEMENT PLUS QUE JAMAIS MÉRITÉ ! 02/25

Février 2025 - Le taux de paiement de l’enveloppe d’intéressement augmente significativement avec un taux à 4,96 % et permet de distribuer 176 M€ en 2025 (cf. 4,08% et 146M€ versés en 2024)
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NÉGOCIATION SALARIALE 2025 – NAO N°5

Fév.2025 - SECONDE PROPOSITION PATRONALE- La direction d’Orange SA fait évoluer sa proposition de budget salarial d’1,7% à 1,9% de la masse salariale. La direction peut et doit mieux faire pour reconnaître la contribution des salariés aux résultats du Groupe Orange.

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NÉGOCIATION SALARIALE 2025 – NAO N°3

Fév.2025 - POUR VOUS AIDER À VOUS SITUER - Comme chaque année, la CFDT vous fournit les statistiques sur les salaires de base  bruts (ou SGB pour les fonctionnaires) au 31 décembre 2024 (base temps plein) : 1er décile, médiane, 9ème décile et moyenne.
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NÉGOCIATION SALARIALE 2025 – NAO N°4

Fév.2025 - APPROXIMATIONS et PRISE DE RISQUES - La direction d’Orange SA continue d’approximer l’inflation : d’abord en choisissant de retenir l’IPC hors tabac, ensuite en affirmant que l’IPC hors tabac est en fait l’IPCH (approximations).
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NÉGOCIATION SALARIALE 2025 – NAO N°2

Fév.2025 - COUPABLE DISSIMULATION - La direction d’Orange SA masque la réalité de la situation. Elle maximise le nombre de salariés ayant bénéficié de mesures salariales en 2024. Mais elle oublie de nous indiquer combien d’entre eux ont reçu une augmentation inférieure au niveau de l’inflation.

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NÉGOCIATION SALARIALE 2025 – NAO N°1

Fév.2025 - DÉSINFORMATION ET DÉSINVOLTURE - La direction d’Orange SA déforme la réalité de l’inflation et répond par la négative à nos demandes d’informations complémentaires (Désinformation).
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Direction Entreprises : rien ne va plus sur le Marché Entreprises – N°1/2025

Janv. 2025 - Le constat est inquiétant pour l’ensemble des commerciaux du Marché Entreprises. La CFDT tire la sonnette d’alarme depuis plusieurs mois.
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Communiqué référendum JOP

Juin 2024- Le référendum interne concernant l’accord portant sur l’accompagnement RH des salariés Orange au titre des Jeux Olympiques de Paris 2024 s’est déroulé du 25 au 27 juin 2024.
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Jeux Olympiques et Paralympiques* 2024 : pourquoi la CFDT n’a pas signé l’accord

Juin 2024 - La direction a souhaité reconnaître uniquement la mission des 650 salariés volontaires pour les JOP. La CFDT exigeait également une reconnaissance des conséquences de l’évènement sur tous les salariés indirectement impactés.
emplois
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La direction d’Orange s’attaque au pouvoir d’achat des salariés !

Juin 2024 - Si « ORANGE EST LÀ », la CFDT aussi ! L'objectif prioritaire est à minima de garantir le niveau de vie des salariés d'Orange.
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Communiqué de presse intersyndical

21 mai 2024 - Les salaires, les inquiétudes sur l'avenir et les conditions de travail : le retour d'un triste passé. L'absence du dialogue social fait peser un risque sur la diffusion des images du JO
sante-au-travail
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Préavis de grève : le 22 mai 2024

La CFDT a écrit au Président Macron- Les dividendes des actionnaires augmentent alors que le niveau de vie des salariés de l'UES Orange SA baisse
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PRÉAVIS DE GRÈVE : LE 22 MAI 2024

LA CFDT A ÉCRIT AU PRÉSIDENT MACRON : CETTE INJUSTE RÉPARTITION DES RICHESSES DOIT ÊTRE CORRIGÉE. LA CFDT EXIGE UN RETOUR À LA TABLE DES NÉGOCIATIONS !
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SIGNEZ LA PÉTITION pour la réouverture des négociations salariales !

Avec l’ensemble des organisations syndicales, vous vous êtes massivement mobilisés sur toute la France, sur vos sites, sur les canaux de discussions et les Teams, pour marquer votre indignation face à un partage inégal des richesses et de la valeur créée !
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JOP PARIS 2024 : La CFDT ne signe pas un accord au rabais !

648 salariés et pas un de plus ! C’est ce chiffre que les représentants de la direction souhaitent valoriser pour les Jeux Olympiques et Paralympiques Paris 2024.
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LES NEWS DU CSE 4

Avril 2024 - En vedette : "ASC", vos prestations arrivent ! Le regroupement des sites d'Albi : la CFDT s'engage pour favoriser le bien-être des salariés est aussi en faveur du climat. Avis motivés : une victoire pour la CFDT.
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Vos élus vous informent 2 USC

Face à la situation tendue des conseillers N1, la CFDT interpelle la direction pour des actions immédiates : rattrapage PVC, reconnaissance des efforts et amélioration des conditions de travail. Découvrez notre combat pour une meilleure reconnaissance et des solutions concrètes.
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Haut risque sur la diffusion des images des JO !

Les salariés et l’intersyndicale exigent que la direction revienne immédiatement à la table des négociations avec des propositions à la hauteur des enjeux.

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Heure d’Information Intersyndicale et rassemblements

Mars 2024 - Amenez ce que vous voulez et faites du bruit pour vos salaires en physique ou en teams !
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Orange disqualifiée : Augmentations salariales : 0 pointé !

Mars 2024 - La CFDT se réserve la possibilité de s’engager dans toute action susceptible de ramener la direction à la table des négociations et demande à rencontrer Christel Heydemann.
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La CFDT exige un supplément d’intéressement

Mars 2024 - En attendant que certaines organisations syndicales, qui crient au loup, prennent enfin leurs responsabilités… La 𝐂𝐅𝐃𝐓 exige que la direction attribue aux salariés un supplément d’intéressement !
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Orange : Salariés, les grands oubliés !

1er mars 2024 - Près de 38 millions d'euros sont par ailleurs soustraits au partage de la valeur avec une baisse incompréhensible des primes d'intéressement et de participation.
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NAO : Orange pas qualifié aux JO du partage de la valeur !

Février 2024 - Les salariés sont au cœur de la création de la valeur du groupe. La CFDT n'acceptera pas qu'ils en soient exclus !
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Intéressement et participation 2024

Février 2024 - La CFDT signataire de l’accord d’intéressement est donc légitime pour demander un supplément  d’intéressement !
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Négociation salariale 2024 chez Orange

🪙 Ce mardi 20 février 2024, la direction d’Orange a présenté ses nouvelles avancées concernant les négociations salariales annuelles.

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NAO 2024

Février 2024 - L’entreprise campe sur un positionnement global bien inférieur à l’an dernier. Pour rappel, l’accord 2023 signé par la CFDT avait un taux directeur de 4,84%.
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ORANGE est là… mais absent sur les salaires !!!

Février 2024- Lors de la deuxième séance, l'entreprise a proposé des mesures qui ne sont pas en adéquation avec une réelle reconnaissance des salariés.
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BILAN SALARIAL 2023    

La CFDT a signé l’accord salarial 2023 et lors de la présentation du bilan, nous avons constaté de nombreux effets positifs.
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Les news ASC DOGSO

ASC, Ouvrants droits, Chèques Culture, Billetterie...
evenements
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les Tutos de Titi

Sept. 2023 : aujourd'hui, dans les Tutos de Titi : "le nuage de points" ! A quoi ça sert ?

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ASC, ADSO à Bordeaux, TPS, égalité pro, handicap, élections…

ASC, ADSO a Bordeaux, TPS, égalité pro, handicap, élections...
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evenements
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A2PGSO ALERTE GENERALE : ENQUETE EN COURS !

A2PGSO ALERTE GENERALE : ENQUETE EN COURS ! la CFDT exige des actes !

emplois
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evenements
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Les News ASC DOGSO

ASC 2023 : BONUS EXCEPTIONNEL ! Pourquoi ces montants ?
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evenements

Répartir du travail pour défendre les rémunérations

Pour la CFDT, ce partage de richesse doit se faire sur la base d’un dialogue social constructif et responsable en respectant, certes les parties prenantes, mais avec comme priorité la première d’entre elles : le personnel !
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Fin de négociation salariale : les dernières avancées

Mars 2023 - SUITE À LA DERNIÈRE SÉANCE DE NÉGOCIATION, RETROUVEZ LES PROPOSITIONS MISES SUR LA TABLE
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Fin de négociation salariale : les dernières avancées

Mars 2023 - SUITE À LA DERNIÈRE SÉANCE DE NÉGOCIATION, RETROUVEZ LES PROPOSITIONS MISES SUR LA TABLE
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Fin de négociation salariale : les dernières avancées

Mars 2023 - SUITE À LA DERNIÈRE SÉANCE DE NÉGOCIATION, RETROUVEZ LES PROPOSITIONS MISES SUR LA TABLE
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La CFDT propose une nouvelle approche…

Février 2023 : pour la 3ème séance de négociation, la direction est venue avec une nouvelle proposition mais avec toujours la même approche.
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Intéressement/Participation

Fév. 23 - Les résultats du groupe attestent d’une résilience et d’un retour à un bénéfice non amputé par des dépréciations massives en 2022.

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Bilan salarial 2022 : des augmentations au rabais !

Bilan salarial 2022 : des augmentations au rabais. Une perte de pouvoir d’achat pour tous les salariés d'Orange !
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Prime Partage de la Valeur

Novembre 2022 - Prime pour certains, déprime pour tous. Une fois encore, la CFDT a demandé une augmentation de salaire pour tous.
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Astreintes La CFDT demande une négociation

La CFDT a écrit au DRH Groupe pour demander l'ouverture d'une négociation sur les astreintes. Notamment pour la revalorisation des forfaits sujétions qui n'ont pas été revus depuis 14 ans !
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Quid de la loi pouvoir d’achat ?

Depuis 2020, Orange impose à son personnel les évolutions salariales ! Pour la CFDT, le salaire doit être la base d’un partage des richesses équilibré !

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Paroles d’Elisa Mistral

Nouvelle gouvernance, nouvelles négociations, NAO atone… voilà une année pleine de défis qui appelle à la vigilance et la clairvoyance. Élisa Mistral, Déléguée Syndicale Centrale pour Orange, nous fait un bilan à mi-année de l’actualité des salariés chez Orange. Élisa parle de Christel Heydemann, des négociations en cours dont la NAO qui fixe le niveau global d’augmentation de la masse salariale pour 2022. Élisa et la CFDT au niveau national ont déjà rencontré la nouvelle Directrice Générale à 4 reprises, soit en multilatérale ou CSEC avec les autres organisations syndicales, soit en bilatérale. Tout d’abord, il était important que Christel Heydemann fasse connaissance avec la CFDT au sein d’Orange et découvre ses traits de caractère : force de proposition, volontaire, déterminée et persévérante.

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Salaires #NAO – Pétition

Tous ensemble nous pouvons demander à renégocier l'accord salarial 2022 ! 2,05% d'augmentation moyenne vs de 4,5 à 8% d'inflation attendue. Etes-vous réellement satisfait de votre pouvoir d'achat ? La CFDT demande la réouverture des négociations salariales afin d'assurer un ajustement décent du niveau des salaires chez Orange. Et vous ? Souhaitez-vous aussi réétudier l'accord salarial ?
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Des ASC Partout !

Une offre nationale : les mêmes prestations du CSE Partout et Pour Tous !
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#NAO

#NAO / Réouverture de la négociation salariale ? La nouvelle Directrice Générale dit NON ! Sur les dernières propositions de la direction d'Orange : la CFDT dit NON aussi !!!
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