Juin 2026 - Les 2 rassemblements des 28 mai et 2 juin ont eu le mérite d’obtenir pour vos représentants du personnel 2 moments d’échange en particulier avec Eric Houviez - directeur immobilier Groupe - et Frédéric Le Mounier – sponsor du projet newLannion – rencontré ce vendredi 12 juin.
Mai 2026 - Newsletter CSEE Innovation Mai
Mai 2026 - Newsletter CSEE Innovation Mai
MAI 26 - Annoncée unilatéralement par la Direction comme une cerise sur le gâteau pour remercier le personnel de la réussite du plan stratégique Lead the Future, la CFDT a saisi l’opportunité de la Prime Partage de la Valeur pour exiger une forme de compensation au regard de l’effondrement des primes d’intéressement.
Avril 2026 - Newsletter CSEE Innovation Avril 2026-RESEAUX
Avril 2026 - Les séances du Comité Social et Économique d'Établissement (CSEE) de mars ont été particulièrement nombreuses, marquées par la présentation de trois projets de transformation majeurs...
MAI 2026 - ACTIONNAIRES SALARIÉS ET RETRAITÉS D’ORANGE : C’EST À VOUS DE VOTER ! À ce jour, avec 7,91% du capital représentant 13,09% des droits de vote, l’actionnariat salarié est une partie prenante incontournable à Orange en étant le 2ème actionnaire derrière la sphère publique.
AVR. 2026 - Cloud et souveraineté numérique : comprendre les enjeux d’une infrastructure stratégique. Le Cloud, c’est cette infrastructure invisible qui facilite notre quotidien sans que l’on y pense. Quand vous prenez une photo avec votre téléphone...
AVR. 26 - Grâce à la CFDT, un nouveau droit entre en vigueur chez Orange. Le Temps Partiel Parental : un droit dont vous pouvez bénéficier dès le 1er juillet 2026 !
AVR. 26 - L'enjeu majeur est d'intégrer l'accessibilité dès la conception des outils numériques, plutôt que de procéder à des corrections curatives coûteuses et peu efficaces.
AVR. 26 - Dans un contexte marqué par des transformations organisationnelles, technologiques et ...
AVRIL 26 - Au regard des arguments et de la tactique contentieuse de la CFE-CGC, la justice a infirmé en appel ce référé* et débouté la CFE-CGC.
Avril 2026 - Le cabinet Technologia a rendu son rapport d'expertise sur New Lannion. Constats, enseignements et demandes CFDT
Avril 2026 - Les séances du Comité Social et Économique d'Établissement (CSEE) de mars ont été particulièrement nombreuses, marquées par la présentation de trois projets de transformation majeurs...
Avril 2026 - Les séances du Comité Social et Économique d'Établissement (CSEE) de mars ont été particulièrement nombreuses, marquées par la présentation de trois projets de transformation majeurs...
AVRIL 26 - La négociation sur la Qualité de vie et les Conditions de Travail (QVCT) est en cours. Des progrès significatifs grâce à la négociation
Retrouvez dans ce numéro du Focus CSEC les points essentiels des séances de février et mars 2026, où nous vous présentons nos interventions et revendications sur le Cloud chez Orange (UCP), les orientations d’Orange Business, le projet Max Intervention ainsi que le bilan de la mise en œuvre de la nouvelle PVC.
Mars 2026 - À l'occasion de la restitution du rapport d'expertise sur le projet « New Lannion » lors de la séance du CSEE Innovation qui se déroulait ce jeudi 19 mars 2026, la CFDT a exprimé de vives inquiétudes concernant ce projet, alertant sur les risques psychosociaux (RPS) et la dégradation des conditions de travail pour les salariés du site
Mars 2026 - La multiplication des campus multi entités pose explicitement la question de l'ouverture ou non de nos médiathèques à des utilisateurs extérieurs. Une question que les élus CFDT ont tranché, chiffres à l'appui.
Retour sur les faits marquants de l'année 2025, et projection sur 2026, une année qui se poursuit dans la continuité mais avec des avancées sociales que la CFDT souhaite encore plus ambitieuses.
MARS 26 - NAO N°7 - La CFDT signe pour préserver l'essentiel - Après plusieurs semaines de négociations, la direction a finalement porté le taux directeur du budget d’augmentation salariale à...
Mars 26 - Le 18 février 2026, le DRH Groupe Orange annonce unilatéralement une Prime Partage de la Valeur (PPV) d'un montant de 1 000 € Brut pour l’ensemble des salariés du Groupe en France.
Mars 26 - La CFDT est profondément attachée au vivre ensemble, au respect des personnes et à la reconnaissance de toutes les sensibilités. Elle défend une société…
Mars 26 - Lettre Recommandée avec AR à Christel HEYDEMANN, DG Groupe Orange : Demande de supplément de prime de partage de la valeur.
Mars 26 - Restauration Orange - Vous pouvez maintenant bénéficier de Titre Restaurant en cas de…
Mars 26 - L’année 2026 marque une rupture sans précédent du montant global distribué au titre de l’intéressement et de la participation, avec une baisse de 42%
Fév. 26 - Si une prime partage de la valeur permet de récompenser l’implication de tous, pourquoi ne pas l’appliquer à tout le personnel du groupe Orange réparti dans toutes les géographies du monde soit près de 124 000 salariés ?
Fév. 26 - NAO N°6 - La productivité des salariés explose !- Alors que ces 10 dernières années, le chiffre d’affaires par salarié a augmenté de 60% et que l’EBITDAaL par salarié a augmenté de 74%, le salaire moyen, lui, n’a augmenté que de…
La persévérance a payé : La promesse de vente de la résidence de TREBEURDEN (22) est enfin signée pour un montant de 1,3 M€, à redistribuer dès cette année.
Fév. 26 -NAO N°5 Managers : mission impossible - Les managers doivent être à la fois exemplaires, performants, experts, tout en suscitant…
Fév. 26 - Le dispositif d’épargne retraite chez Orange a 20 ans. Créé en avril 2006, le PERCO d’Orange proposait initialement 4 fonds, les trois premiers investis respectivement en monétaire, obligations, actions, le 4ème fonds en titres de l’économie solidaire.
Fév. 26 - Partager la valeur, maintenant ! - Augmenter les salaires n’est pas une charge inutile : c’est un...
Fév. 26 - La CFDT vous communique les statistiques sur les salaires de base bruts des salariés de droit privé (ainsi que sur les salaires globaux de base bruts - SGB - des fonctionnaires) au 31 décembre 2025 (sur une base temps plein).
Fév. 26 - Chez OWF, les infrastructures fonctionnent à l’attendu parce que les équipes tiennent le coup… à bout de souffle.
Fév. 26 - (NAO) Négociation salariale 2026 #2 - Alors que l’inflation pèse sur le quotidien de chaque salarié, la direction d’Orange semble s’enfermer dans...
Jan. 2026 - Le Comité Social et Économique d’Établissement (CSEE) Innovation des 21 et 22 janvier 2026 a été marqué par l’intervention de Bruno Zerbib, Directeur Exécutif d’Innovation. Les représentants CFDT y ont pris la parole avec la rigueur et l’expertise qui caractérisent leur engagement, en rappelant leur priorité : défendre les intérêts des salariés dans un dialogue social exigeant, constructif et transparent.
Janv. 26 - (NAO) Négociation salariale 2026 #1 - Les réorganisations sont le théâtre d’une guerre des chefs coûteuse pour les salariés - La stratégie économique de la direction pose des questions de cohérence qui font penser aux salariés qu’ils sont…
Jan. 2026 - La Direction d’Orange Innovation a confirmé la fermeture progressive du Réseau Innovation (RI). Cette décision, prise unilatéralement en septembre 2025, s’inscrit dans une logique de convergence des infrastructures et de réduction des coûts, mais elle suscite de nombreuses interrogations et inquiétudes parmi les salariés et leurs représentants.
Janv. 26 - Lors du CSEC du 15 janvier 2026, la CFDT a rappelé point par point les incidents sur le site de Marseille Saint-Mauront : agressions pour vol depuis 2019, fusillades en octobre et novembre 2025, impacts de balles dans les bâtiments début janvier 2026.
Jan. 2026 - Le Comité Social et Économique d’Établissement (CSEE) d’Orange Innovation s’est prononcé en décembre 2026 sur le Bloc 3, consacré à la politique sociale, à l’emploi et aux conditions de travail. Vos représentants CFDT, fidèles à leur engagement pour un dialogue social exigeant et constructif, ont analysé en profondeur les rapports et bilans présentés par la direction.
Jan. 2026 - Depuis plusieurs années, la politique immobilière d’Orange à Marseille a conduit à la fermeture progressive de nombreux sites au profit d’un regroupement sur le site unique de Saint-Mauront. Ce choix, motivé par des impératifs économiques et organisationnels, a exposé les salariés à des conditions de travail dégradées, tant du point de vue de l’environnement urbain que de la sécurité.
Toute l'équipe CFDT d'Orange Innovation vous souhaite de très belles fêtes de fin d'année. A très vite!
Nov. 2025 - Vos représentants CFDT ont traité au cours des deux séances du CSEE de novembre : le projet de création de la Direction « Product Management », le budget 2026 des Activités Sociales & Culturelles, la Santé & Sécurité au Travail, les perspectives de carrière et de compétences.
5 décembre 2025 : Chronique d'un désastre annoncé : le projet immobilier de Lannion avance au forceps. La CFDT, inquiète pour la sécurité des salariés, réclame une nouvelle fois l'allongement des délais et la prise en compte des spécificités locales.
